艺术学院加强学风建设管理方案.docVIP

附件：2 艺术学院加强学风建设管理制度 为了切实贯彻、落实《关于进一步加强学风建设的若干意见》，充分调动我院教职工管理育人、教书育人和学生刻苦求知的积极性，努力营造良好的学术和育人环境，帮助学生自觉养成勤奋、严谨、求实、创新的优良学风，使我系学生在求学态度、学习热情、意志品质及自控能力等方面得到较大的提高，结合我系工作传统，整理、完善我院关于加强学风建设的具体实施办法： 一、营造良好的学术氛围和育人环境 以大学文化建设为引领、以思想道德建设为中心，提高学生学习的主动性、积极性。为此学院每学年将邀请数名专家、名人举办一定场次的专题报告会，激发学生的学习动力；邀请优秀大学毕业生来校讲座，使在校学生以他们为榜样，明确学习目的、端正学习态度，摆正理想与现实之间的关系。同时学院还将大力加强学生的心理健康教育和文明礼仪教育，以讲座的形式使广大学生拥有健康的心理和文明的行为规范。 ? 二、加强日常管理 ? 1、严格上课纪律 第一、上课学生提前5分钟到教室准备上课，未到者按迟到记。第二、上课时，学生必须保持良好的精神状态，认真听讲，并根据教师的要求做好课堂笔记，严禁上课睡觉、随意讲话、走动，不得看与专业无关的书籍和做其他作业。第三、对教师提出的问题应积极思考，起立并用普通话回答，经教师同意后方可坐下。第四、上课时，学生必须关闭手机，不准接打电话和发送短信。? 2、严格考勤制度。 严禁学生无故旷课，学生因病、因事不能上课必须办理书面请假手续；杜绝迟到早退现象，学生迟到，必须报告，教师允许后方可进入教室，学生不得随意进出教室。认真考勤，严肃处理缺课学生，上课时，任课教师对学生进行不同形式的点名，并将平时考勤结果记入总成绩，值日班干部认真做好考勤记录，每周五将考勤结果交学院教务办公室及学院团总支办公室。辅导员、教学管理人员每周轮流抽查班级上课情况不得少于两次，对旷课学生要及时给予批评教育，情节严重的按学院有关规定严肃处理。 ? 3、严格考试纪律 学生必须遵守公平、公正的考试原则。在学期考试前首先由班主任对学生进行考试诚信教育，进行考试诚信签名。然后由团总支辅导员对学生进行考试制度和考试纪律的学习和宣传。考试当天对违反考试纪律的学生严格按照学校有关规定处理，并在学院通报批评违纪学生。 4、实行早功制度、强化晚自习纪律 ? 1）实行早功制度。全体学生必须按时起床。大学一、二年级集中统一早功训练，实行班、院两级检查制度，每周通报考勤结果。 ? 2）实施学生晚自习制度。大一学生必须在周一至周四每晚１９：３0—21：30期间在固定教室进行自习；大二学生每周至少集中在固定教室上三次晚自习，每学期开学初各班自行规定时间，并将结果上报于学生工作室。晚自习时间学生不得在教室高声谈话、唱歌、接打电话，除有要求外，不得放收音机、录音机等，以免妨碍他人的学习。晚自习每缺勤一次按旷课一节记，辅导员每周至少两次对学生自习的纪律进行检查，所有记录都应记录保存，发现问题及时处理，对经常不参加自习的学生应及时查明原因，弄清情况，对无正当理由而不参加自习的学生应批评教育，必要时给予相应的纪律处分。 ? 三、以丰富多彩的文体活动为载体 从学习、生活、娱乐、工作各个方面，鼓励与大学文化建设相一致的思想行为及文体活动，使学校倡导的价值观念变成可见的、可感的、现实的因素，全面推动学院学风建设。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉