船厂工艺纪律检查方案.docxVIP

工艺纪律检查制度目的和范围：为了保证工艺技术和工艺管理的有效实施，健全生产秩序， 强化工艺纪律的执行与检查是确保产品质量的重要手段之一。本标准将根据公司、车间工序质控点的检查记录和结论，对违反工艺纪律的人与事进行奖罚，旨在加强与提高员工对工艺纪律执行的重要性认识，同时找出改进之处，使车间产品质量持续提高。本制度适用于公司生产现场对工艺纪律执行情况的检查和考核。二、日常工艺纪律检查评分制度：1．车间部门负责人会同工艺员，根据工艺纪律要求每周对车间工艺纪律执行情况不定期检查一次，并将检查情况报车间管理班组。 2．车间工艺组负责人不定期对车间的工艺纪律执行情况进行检查，按检查结果填写《工艺纪律检查表》并进行汇总，提出处理意见。三、基础工艺纪律： 1．车间及部门要严格按照制订的工艺流程、工艺规程制订的安全规程进行生产和操作，任何车间及部门和个人均无权擅自变更生产工艺。 2.各产品工艺技术文件的变动更改，必须经工艺部下达的书面修改通知书，经批准后方可生效。 3.由于产品的工艺、标准、材料和生产设备发生重大变化时，或原有工艺已不能适应产品质量要求时，应由技术部会同车间进行修订或补充，正式颁布后实行，否则必须按原工艺执行。擅自变动造成（重大）损失时，以违犯工艺纪律处理，追究当事人的责任。 4.在生产过程中，因材料或设备等原因影响生产工艺不能正常执行时，必须由三大部及物资部门出书面申请，工艺部批准，认可后方可改动。 5.对不按工艺流程、工艺规程、设备规程，而随意变更生产程序和操作方法者，一律按违犯工艺纪律处理，并追究负责人的责任。四、工艺纪律的执行及检查组组成： 1.工艺纪律由车间负责贯彻实施、监督执行，会同车间对班组进行抽查，并填写检查记录，进行考核。 2．工艺纪律平时由三大部（分段制造、总装、调试）组织、进行检查，及时掌握工艺纪律执行情况。首次现场问题通知班组自动改进，不进行考核，第二次发生同类问题按车间管理制度执行。 3.工艺部及质保部定期工艺纪律检查或在现场发现违犯工艺纪律的人或事，立即进行处理，按公司管理制动执行。附件：《工艺纪律检查记录表》五、考核办法：1、考核标准：每次工艺纪律检查设为优秀、良好、一般、不合格，（详见《工艺纪律检查记录表》），由检查组根据实际情况给予公正评分，作为考核的依据；2、奖罚办法：2．1相关奖励：（1）奖励额度：参见车间管理制度；（2）奖励分配办法： 参见车间管理制度；2．2相关处罚：（1）处罚额度：参见车间管理制度；（2）处罚分配办法：参见车间管理制度；3、所有奖、罚款项全部从员工当月工资中支、扣。4、每次工艺纪律检查结果及奖、罚决定将统一在车间公开栏张榜公布。5、日常工艺纪律检查由车间工艺人员巡检，对违反纪律人员按情节当场开出违纪《扣款单》，并上次日调度会讨论。如日常巡检中发现存在的问题比较突出，可增加每周抽检的频次。工艺纪律检查记录表编号：序号项目要求判定准则检查结果备注1工艺技术文件工艺技术文件应正确、完整、有效□是 □否按工艺技术文件规定要求进行生产□是 □否2生产现场工装使用□是 □否□是 □否检查结论：本次检查总体评价□优秀 □良好 □一般 □不合格整改记录：被检查部门检查人验证人检查日期本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍