肖氏五金制品有限公司管理方案.docVIP

肖氏五金制品厂 管 理 制 度 二○一二年三月 一、聘用制度 1.1 新员工到岗后由部门负责安排“上岗培训”，内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。 二、工作制度 2.1 每月一号和十五号休息。如需加班可另行调休。 工作时间安排： （1）白班：7：30—11：40 12：20—17：30 2.2 员工上下班必须遵守公司的作息时间，否则给予处分（特殊工种或其它原因需更改正常作息时间，应提前告知主管，获得同意后方可。 2.3 上班时间严禁离岗串岗、上自由班。离岗超过10分钟，1小时以下按旷工半天，超过1小时按旷工一天论处。 24工作时间严禁会客，特别情况须经人力资源部同意，值班门卫登记。私约外来人员或非当班员工在工厂内会客的给予警告罚款。 2.5 工作时间不得睡觉，大声喧哗，看小说等与工作无关的书藉，做与工作无关的事情，一经发现，将按违反劳动纪律予以处罚。 2.6不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点。 三、考勤制度 3.1 考勤记录每月统计一次，根据其结果计算工资。每月30日为上月工资发放日，员工领取工资后发现考勤计发工资有误，可在一周内核对，逾期不予查对。 3.2 在本公司工作未满半个月者不得请假。试用期内，不得连续请假超过二天。任何事、病、婚、丧假均要事先填写《请假单》向组长、主管呈批。申请病假必须有镇级以上人民医院证明，并在上班前通知其部门主管，否则按旷工论处。其它请假申请，公司有权视工作生产情况而接受或拒绝(请假期间不计工资，当月累计请假三天以上取消当月奖金)。请假三天以上须经总经理批准。 3.3 迟到、早退均会受到处分，无故旷工者予以严惩，刻意旷工或屡犯不改者将被开除；对旷工员工一律取消每月的全勤奖。全月迟到或早退累计三次(三次累计超过10分钟)或一次超过10分钟不超过30分钟取消当月全勤奖。一次迟到或早退超过30分钟不超过一小时，按旷工半天论处，超过一小时按旷工一天论处。旷工一天，当天不计工资另扣两天工资(旷工半天，乐捐20元，类推。计件人员按其当月日平均工资计扣)。 3.4 因工作原因需要调班或换休，必须经组长、主管同意后方可 3.5 每月工作时间无缺勤者，可获全勤奖50元。 四、终止劳动合同、辞职、自动离职、解雇或开除 4.1 按离职原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、解雇和开除。 4.2 试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职。 4.3 连续旷工或当月累计旷工三天以上称为自动离职。 4.4 凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司安排之工作，公司提前通知其离职称为解雇。 4.5 凡违法犯罪或严重违反厂规厂纪，公司即令其离职称为开除。 离职结算办法： 1 辞职：按规定提前1个月书面申请，经批准离职前的工资照付(30天内办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定)。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则给予处罚或按自动离职论处。 主管根据离职员工岗位之需及时安排(招聘)人员跟班，在一个月内完成跟班及交接手续，经主管确认交接手续完毕签名同意后办理离职手续。 2 自动离职：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。 3开除：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。 离职结算程序：员工获得离职通知后经部门主管签字确认完成工作交接及归还工具、等资料；确定出勤数及工资后报总经理批准到财务处结帐（无法交回工具及资料的按原价双倍赔偿）。 4 凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。 5 离职人员结算完毕后不准进入仓库、工场活动。 6 部门主管以上人员（含领取品质体系文件人员）离职须到行政部文员确认退回所领品质体系文件。 五、奖惩制度 5.1 对下列行为者，分别给予经济处罚和经济赔偿： 5.2 上级主管安排工作不服从，顶着不干的，每次扣50元；员工为了达到公司辞退的目的或辞工已获批准，为达到未满一个月可提前离厂目的，不服从工作安排，做事拖拉、不做事或故意做错事（造成经济损失全部由其本人承担），生产部每发现一次扣50元，无改正的一天发现几次扣几次（如一天5次，即250元，当天扣款250元），在扣无可扣的情况下即刻辞退出厂。 5.3 员工上班不做本职工作而去做一些与自己工作无关或不允许其本人做的事，包括上班时间看小说，杂志等、上班睡觉或擅自离开工作岗位，无正当理由窜岗的，谈天说地或在车间打闹造成机械空转以及产品品质异常或干脆停机不生产的，当事人罚款50~100