考勤方案02.docVIP

考勤管理制度 1总则 1.1加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。 1.2本规定适用于公司副总以下所有员工，考勤由公司专门考勤员进行统计，由管理部经理（生产部考勤由生产经理及副总）审核。考勤统计日期从每月1日至31日止。 2 作息时间及打卡规定 2.1员工正常工作时间为：办公室上午8时30分至12 时，下午14时至18时；生产部上午8时至12时，下午14时至18点，夜班员工上班时间是晚上20时至早晨8时。因季节变化需调整工作时间时由管理部另行通知。 2.2全体员工一律实行上、下班打卡制度（非生产性综合部门职员一天打卡四次）。 2.3故意损坏卡设备者，除赔偿直接损失外，另罚款20-100元。 2.4员工必须外出办理各项业务，需经主管领导批准，并报管理部，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 2.5员工必须按时打卡，忘记打卡每月最多三次，需在两天内部门确认，报管理部，超过时间未报的当未上班处理，超过三次的每次扣发当日20％的薪资。 2.6签卡审批权限：经理以下员工由各部门经理或部门负责人签卡。 3 请假调休 3.1请假必须提前申请，遇特殊情况才可通过电话请假，事后必须补办请假手续，否则按旷工处理。 3.2请假一天及以上由部门主管批准，请假两天及以上者有部门经理批准；一般职员请假两天及以上、普通员工请假五天及以上必须报管理部批准；部门主管及以上者请假都必须报知管理部。 3.3在请假或调休时，应提前填写《请假/调休单》，经代班者同意和主管签字后方可调休或请假。工作闲时员工才准调休。 3.4各部门副经理及财务、管理部人员请假、调休必须先告知总经理批准，不得以短信告知。 4 考勤违规处罚 4.1员工于规定时间的后10分种内到岗者算迟到，10分种以后到岗者按旷工半日论处，提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。 4.2员工一个月内迟到、早退累计达5次者视为旷工半日，并给予1次警告处分。 4.3员工无故旷工者，每旷工一次，扣发期间3倍全额工资，并给予警告处分，年度内累计旷工超过3次（含）或一次性连续旷工三日（含）将视为自动离职。 5 加班管理 5.1办公室人员正常情况下没有加班，各部门遇特殊情况（非本岗位职责内工作），工作时间外需要安排人员加班，由部门经理提前填写加班申请表，并报主管副总及管理部批准方能生效；各部门主管应安排考勤汇总表》，并对所有涉及到员工入职、离职、 晋升、晋级、转正等人事异动的详细日期等进行备注，成为薪资计发的重要依 据。 6.2《考勤汇总表》必须保证准确、完整、详细、清楚，不得随意涂改，并于每月2 号之前送交管理部经理审核签字。 6.3《考勤汇总表》及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查，一年后可进行封存 或销毁。 本制度适用于公司各级人员，自颁布之日起执行。 注：每分钟/次按2元计算 编制 谈娉婷 核准 生效日期 2009.03.10 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限