考勤及节假日管理方案.docVIP

考勤及节假日管理制度 日常工作时间 公司办公室实行每周五天半工作制，其中周六上午为公司管理层集体学习时间；各项目部管理人员因工作需要实行轮休制，每周轮休一天，周六、周日正常上班；其他工作人员作息时间根据工作需要由项目部确定报公司人事行政部备案。 夏季 上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30 冬季 上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00 公司根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。 二、考勤办法 公司员工一律实行上下班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者：超过10分钟，视为迟到；超过半小时，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 三、请假程序和审批权限 1、员工因故不能上班者（除急病、意外事件可托人告假后办补假手续），需提前填写请假申请表报批。 2、员工请假或调休应按审批权限报批，半天由部门经理（或项目经理）批准，二天以内（含二天）由分管经理批准，三天以上（含三天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。 3、主管级以上（含主管级人员）请假需报分管领导审核，总经理审批。 备注：病假需附县级以上医院的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。因故需延假期，必须按请假程序办理手续。 有下列情况之一者视为旷工： （1）伪造医生证明。 （2）无任何手续，无故不来上班者。 （3）无故超假，未按规定办理手续。 四、迟到、早退和缺勤 1、未按时上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。 2、上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工一天。 3、无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。 4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。 5、一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。 五、节假日规定 1、公假： 经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。员工享有国家法定有薪假期十一天（元旦一天、春节三天、五一国际劳动节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。 2、婚假： 公司员工本人结婚，享受婚假三天，婚假须提供有效证明资料提前七天由人事行政部报总经理批准。 3、丧假： 公司员工本人的祖父母、父母、配偶、子女及依靠员工本人供养的弟、妹、养父母等死亡办理丧事的，给丧假三天。 4、产假： 女员工生育符合计划生育规定的享受产假三个月。产假须提供有效的证明资料提前七天由人事行政部报总经理批准。 5、事假： 扣除事假当天的全额工资（补贴不包含在工资内）员工因故需请事假的，按规定提前三天办理请假手续，由人事行政部报总经理批准。 6、病假： 发放基本工资。 A.超过一天的病假，须凭（县级以上医院门诊）病历卡、诊断证明书或相关缴费单据，方可批准为病假。无上述病因证明的按事假处理。 B．员工因疾病不能提前请假的应在3小时内打电话通知部门主管和人事行政部，并于上班后补齐相关手续。 六、其他考勤事项 各项目部指定专人负责考勤，人事行政部将不定期抽查考勤情况，发现弄虚作假，不如实考勤，将对当事人进行严肃处理，并追究部门经理的责任。 各部门考勤员必须在每月2日之前，将经部门经理签字后的考勤表报公司人事行政部审核。 七、员工的培训学习制度 （1）为提高员工的工作效率和工作绩效，公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 （2）外出培训需经公司领导研究同意，由组织安排。送培人员离岗后其岗位工作由公司统一调整。自行联系参加的培训，应合理安排工作时间，不得影响工作。 （3）公司鼓励员工为提高自身素质，积极参加各类培训，今后用其所长时，在薪金待遇上给予适当考虑。 （4）公司送培取得合格证书后，需为本公司服务三年以上，三年内不得取走培训证书，否则按时间收回培训费（统一调动除外），三年后如本人工作变动，其证书将“证随人走”。 （5）晋升机会：公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的工作责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累