考勤休假管理方案修订说明.docVIP

考勤休假管理制度修订说明 本次修订主要是修改了员工假期，在符合相关法律法规的前提下，修改原规定中无法界定、不易操作及规定模糊的假期，下文以问答方式解释制度修订的主要内容及原因。 问：取消探亲假的依据是什么？ 答： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）文规定国家机关、人民团体和全民所有制企业员工享受探亲假待遇。 公司自1989年成立以来，一直注册为外商独资企业，不在上述享受探亲假待遇的企业类型之内。 问：为什么取消探亲假？ 答：1、公司设立探亲假的初衷是为了外地员工能使用探亲假回乡与家人团聚。 国务院规定2008年1月1日起执行《职工带薪年休假条例》（2007第514号），2008年7月17日人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》，公司也自2008年开始，员工可以享受年休假期。 员工在休年休假外，还休探亲假实际超出了公司的成本承受能力。目前周边与公司相同性质的企业如招商港务、SCT、CCT等，已完全取消探亲假待遇，其他外资性质的企业也基本无探亲假期。 公司原先规定的探亲假期包含探父母假、探配偶假，而公司对员工的休假资格无从审核确定（如员工是否有配偶、能否在假日与配偶团聚、能否在假日与父母团聚等），无法严格执行探亲假期规定，实际上对员工休探亲假审核方面无法做到公平一致。 综合以上考虑，取消探亲假期。 问：公司年假与法定带薪年休假有什么不同？ 答：1、公司年假是在法定有薪年休假的基础上，考虑到青年员工、外地员工返乡探亲的需求，适当增加休假天数，整合为年假。 《职工带薪年休假条例》规定如下：职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 公司年假规定如下：在公司连续工作满一年的员工，给予每年15天年假，每在公司连续工作满一年增加1天，25天封顶。 问：补休假怎么计算？ 答：此前对补休假期的规定不明确，而“周六不算、周日算”的做法也不合理。公司一直要求确保员工合理的休息时间，多次发文要求保证员工至少每月4天的休息时间。因此新制度明确员工每月休息不足4天，以补休假补足。补休假可以累计，但要求在年度内休完。 问：每月正常休息多于4天，但双休日加班是否可以补休？ 答：不可以。平时及双休日、法定节假日加班，公司已支付了加班费，不另外给补休假。补休假仅用于保证员工最起码的每月4天的休息时间。 问：假期待遇怎么计算？ 答：1、年假、婚假、丧假、产假等带薪假期，支付标准工资（正常工作时间工资）。加班工资等变动额度下达给员工所在部门/车间，由部门/车间调控。 补休假、调休假视同员工正常出勤计发工资。 病假按员工标准工资（正常工作时间工资）的80%支付。 事假全额扣除工资。 问：年假等带薪假期为什么按标准工资（正常工作时间工资）支付？ 答：深圳市《员工支付条例》（2004年8月27日审议通过、2009年7月30日必威体育精装版一次修订）规定： 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 答：员工2010年1月1日以后申请的假期首先冲减2009年年休假、探亲假，剩余天数冲减2010年年假。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入