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网吧规章制度 (一)、公司员工须知 1、凡经面试录用公司将纳收100元押金（试用期间不满一星期离职不给于结算工资），试用期为一个月，当月聘用不满二十天不算，即由下个月算起。做满三个月辞职公司给予退还。 2、公司所有员工都有来去自由的选择，员工辞职必须提前15天写书面申请单，先经领班/主管或经理批准方可生效。 3、每月15号所有员工必须参加大搞卫生，具体任务由公司指定人员安排。 4、员工离职必须交接好相关手续、退回工作服、工牌、门锁牌等。凭原始押金收据到办公室领取押金及工资。 5、分清各岗位职责，全体员工必须尽忠职守，各司其职、除公司授权外任何人不得替公司对顾客做任何承诺。不得以任何理由与客人顶撞，特殊情况必须向上级反应处理。 （二）、考勤制度： 1、正常上班时间为8小时（特殊情况以工作需要调整而定）。 2、实行每天三班倒，每个星期转一次班（具体情况由领班或者经理安排）。 3、调班或补休必须提前申请获领班或者经理批准即可（不得影响正常工作），星期六、星期日任何人不得休假。如有特殊情况请假必须经上级及主管批准。 4、班内每人用餐时间不能超过30分钟，由岗位领班安排用餐。 5上班时间若有急事外出必须填写请假单得到领班同意方可执行。 6、凡未按公司规定时间上班者，无论任何理由均记迟到/旷工。 7、每班必须提前8-15分钟到场交班，上班以换好工作服，整理好仪容仪表。任何人不得代打卡，发现代人打卡者严肃处理并扣除双方当日工资。 （三）、福利制度： 1、员工均包吃包住，如外出住宿可补贴，每月员工工资上将扣除当月所有电费某气费。 2、员工工资以现金形式每月15号支付。 3根据需要公司按不同工种向员工发放工作服等其它劳动保护品。 4、员工上满一个星期经主管或经理同意方可办理会员上网卡上机。未做满3个月离职一律扣除会员卡工本费。 5、凡做满一个月每人每月享有两天假期，若要申请假期必须在本月底提前2-3天写好申请单交由各自领班统一交由主管安排。 6、公司每月5号前将给员工冲值上网费用，可在下班后非上网高期峰上机。（星期六星期天及节假日所有员工禁止上机）。 7、公司每月由楼面清出易拉罐、纸皮等卖出现金以及拾金不昧上交者，存到年底公司将一律做奖金或福利发予员工。 （四）、惩罚、纪律处分制度： 凡是不按公司的规章制度上班的，头两次均给予口头警告，第三次开始将作出处罚，具体如下： 1、上班不戴工牌、不穿着工衣者，将扣除员工福利10元。 2、迟到一小时内将扣除员工福利10元，迟到二小时将扣除员工福利20元，三小时以上将扣除员工福利50元。请假一天扣除二天工资，请二天扣除四天工资以此类推。（如有特殊情况必须经上级部门审批）。 3、上班时间上网、挂Q、打磕睡、吃零食、穿拖鞋、交头接耳、聚堆闲聊、大声喧哗者将扣除员工福利30-50元，屡教不改者将加倍处罚、若多次未改作开除处理。 4、下班时间不得穿着工衣上网，违者将扣除员工福利10元。 5、和同事及顾客或其他人吵架、不服从管理、不执行命令、顶撞上司严重妨碍管理秩序的一次将扣除员工福利50元以上。 6、违反公司各项制度，造成公司利益或形象损失严重者将被开除并扣工资与保证金，员工，特别技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严 重者交由相关执法部门处理。 7、任何员工不得将本人上网卡给他人上机使用，一经发现将作停卡处理并作罚款处理。 8、宿舍严禁用热水洗衣服，一经发现将扣除员工福利50元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人