维修现场三标管理方案.docVIP

维修现场“三标”管理制度 一、安全标准化岗位条件 1、进入工作区域必须穿戴劳动防护用品（工服，工靴，安全帽，防护手套) 正确使用防护用品，用具和设备； 2、严格服从现场管理人员的工作安排和指令，积极完成好各项工作任务； 3、严格遵守技术操作规程和安全规章制度，无违章作业； 4、严格按工作范围，定期对维修设备进行维护和保养，记录齐全； 5、严格按时上下班，严守作业岗位，不脱岗，不乱岗，不串岗； 6、认真学习并熟悉本岗位安全技术操作规程，做到应知应会； 7、熟悉本岗位的事故隐患部位，巡回检查，不留事故隐患，安全无事故； 8、认真学习安全知识，熟知消防器材的使用，严禁挪用消防器材。 二、安全标准化现场条件 1、工作区域必须符合 H S E 安全管理体系要求，工作区域应保持清洁，整齐，做到工完料尽场地清； 2、工作区域各种安全标志齐全，指示明显； 3、工作区域用电必须符合操作要求，易燃、易爆区域必须按规定配置安装防爆开关、防爆灯； 4、工作区域各种机械设备、工作台、各种防护网罩、电器、消防器材和作业现场的安全设施，配置齐全，便于操作，符合安全规定； 5、工作区域所有机具必须清洁，日保、周保、月保记录齐全， 由技术人员负责。 6、严禁非工作人员进入工作现场。 三、安全标准化班组条件 1、安全生产规章制度齐全，落实到位 2、班组内各种安全技术操作规程，岗位操作规程。设备维护检修规程齐全，并符合 HSE 管理网络； 3、班组内班组兼职安全员制定每周定期进行安全日活动计划，内容明确，记录详细； 4、班组内特殊工种作业，制定相应的操作预案和应急预案，并申请特种作业许可。 土库曼斯坦分公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！