管理标准062(办公室)劳动纪律方案.docVIP

河南中烟工业公司企业标准 分发号： Q/GYGS G XZ（SY）062—2008 劳动纪律制度 （A版） 起草部门：金芒果实业总公司 起 草 人： 穆 锐 锋 批 准 人： 冯 旭 光 2008-12-31发布 2009-01-06实施 河南中烟工业公司新郑卷烟厂 发布 劳动纪律制度 1 范围 本制度适用于金芒果实业总公司（以下简称实业公司）各部门、各厂。 2 规范性引用文件（无） 3 术语和定语 （无） 4 职责 4.1 实业公司办公室负责实业公司机关劳动纪律的监督、检查和考核，按照本标准对公司下属各部门、各厂的劳动纪律进行监督、检查、考核。 4.2 实业公司下属各部门、各厂负责本单位劳动纪律的监督、检查和考核，遵照执行本标准的各项规定。 5 管理内容 5.1 生产现场按规定穿工作服、戴工作帽，穿戴干净整齐穿高跟鞋。特殊工种按规定穿戴劳动保护用品。上岗证规范佩戴在胸前左上方干净整洁，地面光亮，无垃圾、污垢、蒙尘迟到、早退、串岗脱岗旷工。聚众闲谈吃零食严禁在非吸烟点吸烟。。举止文明礼貌严禁随地吐痰、乱倒茶水、乱扔纸屑 “应知应会”掌握本规章制度岗位职责、工作标准、工艺标准和作业指导书。特殊工种持证上岗严格履行签到制度，离开办公注明去向迟到、早退、脱岗等违纪现象。行为规范，文明办公礼貌待人，规范用语。上班。严禁在非吸烟点吸烟。管理 军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 Q/GYGS G XZ (SY)062-2008 劳动纪律制度 修改状态：A/0 11 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！