第十四章安全技术措施管理方案.docVIP

武汉有机实业股份有限公司 安全技术措施管理制度 计划编制依据和范围 1、计划编制依据 a、国家发布有关劳动保护方面的法律、法规和行业主管部门发布的劳动保护制度及标准。 b、影响安全生产的重大隐患。 c、预防火灾、爆炸、工伤、职业病及职业中毒需采取的技术措施。 d、发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。 2、计划范围包括· a、编制安全技术措施计划必须符合《安全技术措施计划的项目总名称表》的要求(1956年9月21日，劳动部、全国总工会发布)。 b、以改善劳动条件、预防职业病和职业中毒为目的的劳动保护技术措施。 c、劳动保护科研、劳动安全卫生检测、安全宣传教育等设施及安全图书资料和教材。 d、以防止火灾、爆炸、工伤为目的的一切措施。 二、计划编制及审批 1、由分厂或职能部门提出车间年度安全技术措施项目，指定专人编制计划、方案报安全、技术部门审查汇总。 2、安全技术部门负责编制企业年度安全技术措施计划，报总工程师或主管副总经理审核。 3、主管安全生产的副总经理应召开工会、有关部门及分厂负责人会议，研究确定以下事项： a、年度安全技术措施项目。 b、各个项日的资金来源。 c、设计单位及负责人。 d、施工单位及负责人。 e、竣工或投产使用日期。 4、经审核批准的安全技术措施项目，由生产部在下达年度计划时—并下达。 5、分厂每年应按时编制出下一年度的安全技术措施计划，送安全、技术部门审查汇总。 6、企业每年应按时编制下一年度的安全技术措施计划，报企业上级主观部门审核。 7、属于上级主观部门审批范围或申请上级拨款的安全技术措施项目，企业应先办理报批手续，经批准后再列入计划，如撤销或调整上级已批准的安全技术措施项目，同样应办理报批手续。 三、资金来源及物资供应 1、公司应在当年留用的设备更新改造资金中提取20％以上的费用于安全技术措施项目，不敷需要的可从税后留利或利润留成等自有资金中补充，亦可向银行申请贷款解决。综合利用的产品，可按照国家有关规定，向上级有关部门，申请减免税。 2、对不符合安全要求的生产设备进行改装或重大修复而不增加固定资产的费用，由大修理费开支。 3、凡不增加固定资产的安全技术措施，由生产维修费开支，摊入生产成本。 4、安全技术措施项目所需设备、材料，统一由供应(设备工程部)部门按计划供应。 四、检查和报告 1、主管副总经理、工会负贵人每季度必须对安全技术措施项日执行情况进行一次检查，由主管副总经理作出总结。 2、安全、技术部门要定期检查，并向主管副总经理汇报安全技术措施汁划执行情况，对重大安全技术措施项目，应定期向企业上级主管部门汇报。 五、竣工验收 1、安全技术措施项目竣工后，经试运行三个月，正常后，在生产副总经理或总工程师领导下，由计划、技术、设备、安全、防火、工业卫生、工会等部门会同所在分厂或部门，按设计要求组织验收，并报告上级主管部门，必要时，邀请上级有关部门参加验收。 2、使用单位应对安全技术措施项目的运行情况写出技术总结报告，对其安全技术及其经济技术效段和存在问题做出评价。 3、安全技求措施项目经验收合格投入使用后，应纳入正常管理。 2001年2月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、