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第二章 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度概述劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：劳动合同具有特定性。劳动合同具有法定性劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在不断的变化。劳动合同法自2008年1月1日起施行。第二节 劳动合同的订立一、劳动合同订立原则：合法原则：公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则二、劳动合同订立的主体：订立合同双方当事人需具备主体合法性：劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺工作人员例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位具有用人权利和行为能力。工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。如有收取财物的，劳动部门责令限期返还劳动者并处以每人500以上2000元以下的罚款。三、劳动合同订立的形式：（一）书面形式及要求：1、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用工单位应在1个月内书面通知劳动者签订劳动合同，若劳动者不签订劳动合同，用工单位可以不支付劳动报酬。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付2倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不予用人单位签订劳动个合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。