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第三章我国的社会保障制度.txt心若无尘，一花一世界，一鸟一天堂。我曾经喜欢过你，现在我依然爱你希望月亮照得到的地方都可以留下你的笑容那些飘满雪的冬天，那个不带伞的少年，那句被门挡住的誓言，那串被雪覆盖的再见第三章我国的社会保障制度 一建立和发展我国的社会保障制度 社会保障制度在中国的建立最初是在1950年代早期。这是一个体制的建立,通过采取一系列的法律法规符合计划经济。该系统实施,直到1978年,当把改革开放政策三个方面进行了论述。由1980年中期、社会保障覆盖面一直局限于市区,其中一些想必可与企业关注的焦点。复苏在1980年中期,一系列的改革社会保障制度的实施:改革老年保险企业职工;1984年进行了一个失业保险制度在城市地区成立于1986年,生育保险在1994被介绍,工伤保险和医疗保险制定城镇职工在1996年和1998年分别。一个最低生活标准保证体系在我国城镇居民成立于1999年,是一种新型的农村合作制度创立于2002年。飞行员的城镇居民基本医疗保险在2007年发射升空,预计在2010年覆盖整个国家。本保险利益的非学生(包括孩子,等。城市的人口是不受该城镇企业职工基本医疗保险制度。一个框架,用于一个有中国特色社会保障制度已经初步建立,这方面发挥了重要作用,在提高经济发展和保护人民的权益。 1在中国建立社会保障体系 (1950 - 1980年中期-)2初级阶段的社会保障体制改革(-1993 - 1980年中期) 3逐渐形成一种社会安全框架的适应社会主义市场经济体制(1993年至今)。 二、社会保障制度在中国的确立 三、中国社会保障制度的特点： 1.计划经济时代，低水平高福利2低水平起步3.覆盖面拓宽4多层次水平5.政策逐步统一 四、社会保障管理 1原则：统一管理；简单和有效的；合法性；行政与业务相分离；属地管理；三方性 2主要内容在社会安全管理工作 管理 运行控制 群众管理 3社会保障管理机构:决策机构;执行组织;基金管理;监督机构 五、基本评价中国的社会保障体系,其改革和完善 (一)基本评价现行社会保障体系 从1980年代初开始,改革的主要在中国进行的社会保障体系,从总体上看,取得了明显的进步。 在改革开放政策,中国在1978年推出了社会保障措施,按照计划经济体制。但从1980年代开始,一系列改革的实施,逐步建立社会保障制度与市场经济兼容,中央和地方政府认同责任。经过两年的改革,四大的突破已经意识到: 1制度创新:社会共享的模式和个人帐户相结合,实现了对老年保险和医疗保险。一个共同支付的筹资机制雇主和雇员以及政府部门已经建立起来。基本的管理和服务的社会化。传统模式的企业保险已经被社会保险和改变。 2建立了最低生活标准保证为“最后的安全网”从1997年开始,系统最低生活保障标准逐步建立了遍及全国。该系统功能提供直接的经济援助,人生活在贫困线以下的地区。这笔资金可以从政府拨款或由政府提供通过其他渠道。这样的保证延伸到所有的城镇居民未付款的贡献,并正在扩展至包括农村居民,也具有一定的参考价值。 3社会保障的覆盖范围不断扩大,促进全社会公平、稳定与和谐.在计划经济时期,只有员工可以享受国有组织社会保障的好处。但自从介绍了改革开放政策,社会保障的覆盖范围逐渐扩展随着出现的不同类型的所有权和模式,旨在提供就业保障老年人的基本生活,失业、残障人士或工伤或收入较低,谁能现在利益共享的中国发展。 4法律和监管体系初步制定社会保障.按照合同约定的宪法,一些法规已经颁布,例如劳动法和残疾人保护法。国务院发布了《失业保险条例》。征缴条例》的规定》、《社会保险的贡献程度保障城镇居民生活水平等。 (二)存在的问题和改革措施 1所面临的挑战:全球化;国企改制导致失业加剧；老龄化;工业化和城市化;多元化的就业形式 2主要问题的社会保障体制改革：城乡发展不平衡；覆盖面小、低汇集的水平；系统的缺陷 与潜在的支付危机 流动人口的社保缺乏 3主要对策：扩大社会保障的覆盖范围,使更多的人享受到社会安全福利。制度创新。改善的贡献和基金管理。 完善社会保障立法。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序