新安小学通讯报道考核奖惩方案.docVIP

新安小学通讯报道考核奖惩制度 为进一步提高学校通讯稿的质量，全面提高对外宣传和信息工作的质量，结合工作实际，经研究决定建立通讯报道考核奖惩制度，现将有关要求通知如下：　 通讯报道来源：　　主要由学校通讯员撰写我校的新闻稿，各级科及少先队、工会等部门撰写自己部门开展的活动报道。或由全体教师配合学校主要通讯员，并提供相关的资料及信息。所有报道统一由教导处景丽英副主任审核。同时教师撰写的优秀教学反思，也将作为一种资源上送长安教育网。 信息员的工作职责　 1、负责收集学校各类型的新闻，及时将学校活动动态发布到教育网。　　 及时上报时效性较强的动态性新闻稿件及信息。　　3、本着真实、有效的原则，努力提高稿件信息质量。 　　三、稿件的内容和形式　　（一）稿件的具体内容：　　1、我校贯彻落实上级精神及重大工作进展情况。　　2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3、结合我校实际在各项工作中的新动态、新举措。　　4、教学上的好做法、好经验，及个人的教学反思，教育先进集体、先进个人的感人事迹。　 稿件形式：消息、通讯、网络信息及图片新闻。 　　四、稿件报道要求：　　1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简炼。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件主题鲜明、语言生动。　　2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。　　3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送信息员发布。 通讯员写稿考评办法　　对通讯员写稿任务进展和完成情况实行学期考核，年终进行总评，根据每学期总分排序，分科组进行评奖，根据报道稿件数量和质量情况，确定优秀科组并进行表彰奖励。 六、几点要求　　1、通讯员、信息员要高度重视宣传工作，主动搜集有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动口、动腿、力求成长为写稿子好手。　　2、通讯员、信息员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力，工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中发生的新鲜事物和感人事迹，勤于思考，能够及时发现和总结身边的新闻，工作中的好经验；勇于写作，把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的教学经验宣传出去，为我校的宣传工作做出积极的贡献。  新安小学校长室 2008年3月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期