新三板做市商方案对比nasdaq做市商方案.docVIP

新三板做市商制度对比NASDAQ做市商制度，相关政策红利梳理? 现阶段，我国新三板做市商仅有63家，而NASDAQ做市商数目已达500多家，我国新三板做市商制度尚处于发展的初级阶段，目前相关制度立法的重点在于培养做市商——因而较大程度地保障了做市商的有效盈利。但从长期看，必将趋同于市场化做市商制度。 　　这里，仅对新三板做市商制度和NASDAQ有所差别的地方进行对比，以帮大家探清政府的政策红利，并描绘出未来新三板做市商制度的发展前景。 　　报价更新 　　新三板关注交易时间和数目，以提高流动性，并不对报价价格做过多限制。全国股转系统转让细则规定做市商应从 9:30 ?开始发布报价，并必须不断申报保持该股票维持在 1000 ?股以上的买卖盘，申报间隔不超过5分钟。此外，为了使做市商有效履行持续报价义务，股转公司规定新三板做市商每个转让日提供双向报价的时间应不少于做市转让撮合时间的75%。 　　NASDAQ市场更关注报价的合理性，规定做市商需要持续更新将买卖价格维持在一个合理水平。这一水平即以全国最优报价为基准，如果最佳报价发生变化导致做市商给出的买价或者卖价超过一定的范围，做市商就应当依据设计好的比例相应地重新报出价格。 　　限制竞争 　　为防止竞争中出现混乱，NASDAQ限制“价格锁定”和“穿价成交” 　　新三板采取了一刀切的政策，规定两个以上做市商之间无法直接在做市申报时成交。 　　报价披露 　　新三板做市商享有7个未披露报价的优势，相对投资者而言做市商有信息优势。 　　NASDAQ以最优报价为核心，分割出股票批发市场和股票零售市场。在不同的层级，做市商与做市商，做市商与机构投资者，做市商与电子报价系统发生竞争。 　　成交披露 　　新三板做市商的成交信息披露以“天”为披露单位，相对而言报价压力较小。 　　NASDAQ的成交信息披露历史沿革是逐渐缩短成交报告的信息披露间隔，目前披露间隔为10 秒内。 　　当然，为了保证做市商制度的稳定性，新三板也对做市商做出了以下限制： 　　1、做市商身份的持续 　　新三板强制性要求做市商履行报价义务，规定不履行报价义务，股转公司会采取包括约谈、要求提交书面承诺，出具警示函，向证监会报告违法行为等措施。 　　NASDAQ做市商身份方面的市场化相对较高，做市商无法在注册后五天内提供报价就会被取消在该股票上的做市资格。不符合以及不愿意为特定股票提供报价的做市商可以通过消极不作为退出。 　　2、最低要求报价规模限制 　　NASDAQ对最低要求的报价规模限制相对较小，正常报价单位为100股每手。 　　新三板做市商制度受到一般性的交易申报股数的限制，以抑制投机行为。规定买卖股票申报数量为 1000 股或其整数倍，只有在余额不足 ?1000 ?股的情况下，才允许小于1000 股的单笔交易。 　　根据以上对比，可以看出新三板做市商制度相对成熟做市商制度在诸多方面都对做市商进行了一定的政策偏向，给予了做市商较大的操纵空间和利润空间。现阶段参与到做市之中，有利于券商畅享政策红利，不失为一个理智的选择。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发