文艺部工作职责和方案.docxVIP

文艺部工作职责和制度??? 为加强我部工作，提高工作质量，推进部门工作规范化，制度化，优秀化，特制定文艺部部门工作职责和管理制度。一．文艺部工作职责为同学服务，给同学提供一个展现自我的舞台，丰富他们的精彩世界。1、分解落实团总支的关于组织开展学院文娱活动的具体工作，执行团总支的工作计划。2、制订和实施本部门的工作计划，及时进行工作总结3、加强本部门工作人员的队伍建设，提高其活动组织、过程管理、人际协调和业务指导等方面的工作能力和质量水平。4、充分发挥文娱“寓教于乐”的载体作用，大力开展美育活动，提高大学生的文艺鉴赏能力。5、精心策划和组织学院“迎新生晚会”、“新生文艺汇演”等常规活动，创造性地组织和开展富有学院特色地个性化文娱活动。6、加强对班级文娱活动的指导，努力开展学院间和校际间的文娱活动交流。7、完成学院系团委、学生会交办的其他工作。二．组织管理制度1.干部指责要求(1)学生干部对待工作要认真，负责，有热情，对文艺部下达的工作，部内成员不得无理由推托。(2)团结同学，深入了解他们对于文艺工作的意见和看法，并及时上报。(3)与其他部门精诚合作，互帮互助。2.工作原则(1)纪律第一，严守规章制度。(2)形式灵活多样，主张民主。三．工作目标组织好各项活动，丰富广大同学课余文化生活，与其他部门一起推动我系精神文明的发展。四．成员的权利与义务本着尽职尽责，积极向上的工作态度，部内各成员对工作提出意见，指出错误，批评监督，遵守规章，严于律己，服从安排，相互协作，共同努力。1.文艺部设有部长，干事。各成员必须遵守章程，并做到全心全意为同学们服务。2.文艺部部长全面主持内部工作，各干事起到良好的监督和辅助作用，使文艺部保持良好的发展态势。3.文艺部内部实行工作责任制，部长负责各项工作的组织，协调，每个成员对自己的工作负责。4.文艺部每个成员有代表本部参加各种相关会议，行使相关权限的权利，参加会议时要做到不迟到，不早退并且积极发言。5.文艺部各成员要积极选拔和培养文艺骨干，组织本院学生参加各种文化娱乐活动，丰富学生业余文化生活。6.积极配合院学生会的工作。7.做好重大节日的文艺演出工作，负责组织参加举办的各种文艺活动及比赛。8.大型文艺活动由文艺部各成员开会讨论通过，并写出具体活动方案。9.在活动方案中，各项任务要有负责人，文艺部各成员要认真负责，完成自己的任务。10.在活动中，文艺部各成员要按照通知准时到达活动现场，并做好组织工作。11.各项活动结束后，参加人员名单要报到部长处，对表现特出者，可公布表扬。12.活动结束后，活动负责人要及时写好总结，做好上交和存档工作。13.每月要及时上交本月的策划和总结。?文艺部本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。