文明创建奖惩方案.docVIP

福利院文明创建奖惩制度 为促进和保持单位管理人员、服务人员工作积极性和自觉性，体现“一切为了院民”的办院宗旨和儿童为本的理念，保障单位年度工作目标完成和岗位职责的落实，特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，单位奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，单位设立如下激励项目： 1、 优秀管理者奖：根据单位对管理人员的年度目标、岗位职责等审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 2、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全面完成各项任务指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至院办公室，经院务会研究审批后授予优秀员工奖。 3、 举报奖：单位任何一个员工或服务对象，都有权利有义务对单位内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、违反规章制度、违法乱纪等行为向院领导举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由领导或授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 4、 特殊贡献奖：为保卫单位财产、人身安全、忠于职守者；创新工作项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为单位解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由单位授予特殊贡献奖。 奖励条件： ㈠、热爱福利院事业，忠于职守，遵守劳动工作纪律和各项规章制度，工作成绩显著者。 ㈡、工作不怕脏、不怕累，富有奉献精神，全心全意为院民服务，成绩突出者。 ㈢、刻苦钻研业务，能提出合理化建议，改进院务工作，成绩优异者。 ㈣、爱护公共财物，勤俭节约，有重大贡献者。 奖励方式：1、采取推荐上级表彰或单位表彰；2、颁发奖品。 二、 处罚： 处罚是对失职、违纪人员给单位造成损失、损害采取的一种教育手段。实行罚款或辞退并行的方式处理。 1、 对下列行为之一者，一次给予5元罚款： ⑴.上班时间仪容仪表不整，装扮影响单位形象者；⑵.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；⑶.上班时间串岗、扎堆聊天者；⑷.在单位大声喧哗或指手画脚者；⑸.长时间接打私人电话者；⑹.上班时间看与工作无关书刊者；⑺.上班时间未经允许从事娱乐活动者；⑻. 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者；⑼.接听公务电话内容传达不到位者；⑽不按指定位置停放车辆，乱停乱放者。 2、 对违反下列行为之一者，一次给予10元罚款： ⑴.未经领导批准中止工作，擅离岗位者；⑵.工作时间干私事，睡觉者；⑶.利用单位设备从事与工作无关的事项者；⑷.发现有损单位利益的言行，不上报或不及时制止者；⑸.对有利于单位工作不协助者；⑹.不服从主管领导的合理指令或工作分派者；⑺.对服务对象、同事污言秽语、不讲礼貌者；⑻.无事生非、挑拨离间、损害同事团结者； 3、 对下列行为之一者，一次给予20元罚款： ⑴.对反馈的情况，经查属实拒不签字承认者；⑵.在单位进行任何形式的赌博活动（单位组织的娱乐性质的集体活动除外）；⑶.违反“五禁止”、“十不准”者；⑷.私自接受、索取回扣或礼物者；⑸.工作态度恶劣、侮辱他人者；⑹.因过失泄漏单位机密者；⑺.违反规定私自动用单位办公设备及车辆者；⑻.知情不报，隐瞒他人严重违纪行为者。 4、对下列行为之一者，一次给予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： ⑴.在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者；⑵.对投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者；⑶.蓄意破坏单位财物者；⑷.触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者；⑸. 故意泄漏单位机密者；⑹.因严重失职给单位造成重大经济损失者；⑺.有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者；⑻.违反外事接待活动规定，或从事损害单位形象利益行为者。 5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给可以留职察看处分。 6、有下列情况，应赔偿单位损失： ⑴.损坏单位物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿；⑵.员工丢失单位财物按照原价或一定比例给予赔偿；⑶.其它造成单位损失者，视情节予以赔偿。 7、 惩罚的实施： ⑴.可以直接向院长或分管院长报告违纪行为；⑵.各股室（部门）对上述过失、违纪行为做出处理决定，经院领导核查后予以处罚；⑶.院长及分管院长发现违纪行为可以直接进行处罚；⑷.凡股室（部门）领导对违纪人员包庇、开脱的，处以受罚人员两倍的处罚；⑸.对违反纪律、职责、制度的人员一律取消各种评优、奖励。 ? 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪