教师校本培训、业务学习方案.docVIP

教师校本培训、业务学习制度 为加强教师业务学习，适应新课堂教学改革的需要，提高全体教师教育教学理论水平及课堂教学水平，学校坚持开展教师业务学习及校本培训工作，为保证教师业务学习的正常开展，以及校本培训的有效落实，特制定本制度。 1、教师业务学习及校本培训由学校教导处组织开展，以学校为单位组织学习，教师业务学习每周开展一次，时间为每周星期四下午3:30—6:00，由教研组长组织，全体教师和行政人员参与，一般情况下不得请假，学习时间内不得做与业务学习无关的其他工作，教导处做好考勤记录。 2、教师业务学习内容以基础教育改革为基本内容，包括各学科新课程标准、新课程倡导的教育教学方式方法、新课程倡导的学生评价方式为主要内容，同时兼顾现代化教育手段的应用及市、教育局、教研室每学期规定的其他有关教育教学理论的学习内容。 3、教师业务学习必须有计划地安排组织，有专门的教师业务学习培训的计划安排，计划安排中要有明确的学习内容，集体的学习时间相关的主讲人。 4、除教研组组织日常的教师业务学习外，学校创造各种条件支持教师外出学习和参加市各学科组织的区域性课改研究活动，教师外出学习由教导处具体安排，（具体要求根据教师外出培训制度）。并利用教研组业务学习时间，向组内教师汇报学习收获，外出听课者，还须在教研组内利用教研活动机会上汇报课。 5、校本培训是教师继续教育的一种最有效的方式，校本培训以理论讲座、教学技能竞赛、课堂教学观摩、课堂教学点评、课堂教学评优等不同方式进行。 6、校本培训必须全员参与，原则上不得请假，依据学校校本教研方案确定开展，学校落实校本教研的的时间安排及相关责任人，全体教师必须认真参与，做好学习笔记；每学期，教师业务学习笔记上交至教导处。 7、对教研组安排主持任务的教师，都应该认真准备，不得做推辞，在教师业务学习、校本教研中，认真承担教研组或教导处安排工作的教师，学校将通过对承担的任务和成效进行考评奖励，对不按要求执行的教师，学校将对其进行经济及其他待遇上的处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除