教师参与教研活动方案.docVIP

教师参与教研活动制度 为保证白旄镇小学教研科研活动顺利开展，提高教研科研活动的水平和效率，以教研科研活动促进教学质量的提高，经教研室研究，教委领导决定，制定白旄镇小学教师参加教研科研活动的制度措施与考评办法如下： 一、制度措施 1、学期初，各教研组须根据镇教研室制定各单位教研工作计划和学科教研计划，安排活动。 2、学校每月召开一次教研组长会议，各学科每周进行一到两次教研活动，定期进行集体备课。 3、各单位要有目的、有计划地组织开展试验课、汇报课活动，探索教学规律，推动教学改革。 4、建立各学科教师梯队，鼓励新老教师互相学习，取长补短。 5、了解、掌握学生的学习情况，定期抽查学生作业和试卷，业务主任要经常了解分析教师教学情况，听取学生对教学工作的意见和要求。 6、关心和鼓励教师参加多种形式的进修活动，不断提高教师的教育教学水平。 7、提倡教师多写教育教学专题总结或论文，每人每学期至少向教导处上交二篇以上教学专题总结或论文。 8、积极参加教学科研活动，根据课题有计划有步骤地进行探索研究，提高科研能力。 9、各教研组长要详细记录每次教研活动情况，各种资料要及时归档。 10、学期或学年结束时，要做好教研组和教师个人工作总结，学校要给予评定并奖励。 11、教师参加各级教育部门组织的教研、科研活动时，要严格遵守活动纪律。 12、凡参加教研科研活动的教师根据考评办法给予加分。 13、凡无故不参加活动的，是教干的每次扣学校综合量化评估分2分，是教师的每次扣教师综合量化评估分1分；迟到、早退的，是教干的每次学校综合量化评估分1分，是教师的每次扣教师综合量化评估分0.5分。 14、不按活动要求去做，未完成活动任务或活动效果不好的，是单位的每次扣综合量化评估分10分，是个人的每次扣教师综合量化评估分5分。 15、根据考评办法对单位和教师进行量化积分，记入年终综合量化成绩。 二、考评记分办法 1、讲课类活动 参加省、市、县、镇级活动，每次分别加8、6、4、2分。 2、论文、课件制作、案例、征文类活动 参加省、市、县、镇级活动，每次分别加4、3、2、1分。 3、听课学习类活动 参加省、市、县、镇级活动，每次分别加2、1.5、1、0.5分。 4、业务培训类活动 参加省、市、县、镇级活动，每次分别加2、1.5、1、0.5分。负责培训的教师加倍。 5、组织各类比赛活动 担任各类比赛活动评委教师按省、市、县、镇级分别加8、6、4、2分。 6、活动考勤 凡应参加而未参加的每人次按省、市、县、镇级分别扣8、6、4、2分。有事须向镇小学教研室书面请假，扣分折半。 7、凡无故不参加活动的教师或单位，根据相关制度给予相应的扣分，记入年终综合量化成绩。 三、本制度及评分办法自公布之日起实行。 大长田中心校 2011.9 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --------------