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接待用餐管理制度（讨论稿）文件编号：KLJ/A-01-01-01（试编号）1目的指导集团公司接待用餐行为，规范接待用餐标准和流程。2适用范围适用于康利家公司接待用餐的管理。3术语和定义无4职责行政人事部负责接待用餐的安排,基地由综合部统一安排(下同)。5 工作程序5.1 接待用餐管理5.1.1客户餐：凡来公司正常参观的客户，原则上不安排接待餐、不陪客，每人按10元标准安排客餐，并记入各部门的经营成本；5.1.2在外进餐：原则上公司各部门不得在外安排接待用餐，确需在外安排接待餐的，事先必须填制招待申请单，征得公司领导同意后方可安排，否则不予报销。在外接待用餐的费用记入各部门经营成本；5.1.3接待餐：各部门确因工作需要（行业主管部门、工商、税务等单位或大客户）安排接待餐的费用。一般客户安排员工食堂就餐。接待重要客户及上级领导就餐或出差宴请，必须预先向部门负责人提出申请并报总经理审批。总经理、分管副总经理宴请贵宾就餐标准每人每餐不高于150元（含酒水），部门经理宴请贵宾就餐标准每人每餐不高于80元（含酒水），超过审批权限的必须预先上报，经集团领导审批同意后方可宴请，宴请费用记入各部门经营成本。5.1.4由集团董事长参加的接待餐，不记入各部成本费用。5.1.5同行、业务单位、集团领导的客人需在公司进餐的，原则上由行政人事部安排，各部门可安排人参加陪客，费用适度掌握，不记入各部成本费用。5.1.6进餐程序a）客户餐进餐凭各部门发的客户进餐通知单交由行政人事部统一安排， b）在酒楼安排接待餐的部门，事先须在行政人事部领取招待申请单，填写内容，如预算内的费用经总经理签字批准，预算外的报集团领导批准，超预算部分兑现部门负责人20%。5.2预算的编制5.2.1有收入的业务部门不超过本部门营业额的X%，无营业收入的管理部门不超过营业部门平均数的X%.5.2.2各部编制的预算经集团批准后，交财务部稽核。6 相关文件无7 相关记录《招待申请单》2015/11/6本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。