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XXXXXX公司聘用制 招聘任用制度 制度编号：XX-XX-01 制度版次：A/0 编 制： 审 核： 批 准： 实施日期： 2013年10月1日 目 录 1目的 2 2适用范围 2 3职责 2 4人力资源预测 2 5招聘与面试 3 6试用与转正 3 7任用 3 8离职管理 4 9附则 4 10附件 4 招聘任用制度 1目的 为满足公司持续发展的需要，规范员工招聘、面试、入职、试用、转正、任用、离职流程，健全人才选聘和任用机制，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于所有公司所有员工。 3职责 3.1总经理 3.1.1审批各类人力资源计划、申请； 3.1.2确定录用人选； 3.1.3审批员工的离职手续。 3.2人事行政部 3.2.1负责编制公司年度《人力资源计划表》； 3.2.2负责公司员工的招聘与初试； 3.2.3负责公司员工入职、转岗手续的办理及转正、离职手续的指导办理。 3.3用人部门 3.3.1提交本部门年度及临时《人力资源计划表》； 3.3.2参与本部门员工初试； 3.3.3参与本部门员工的转正测评； 3.3.4负责员工转正、离职手续的办理。 4人力资源预测 4.1通过分析下一年度人力资源需求，结合上年度员工能力评估结果，各部门负责人编制本部门下一年《人力资源计划表》（附件1），并于12月15日之前提交至人事行政部。 4.2人事行政部根据公司发展战略、组织机构调整、员工流失等因素，结合各用人部门提交的部门年度《人力资源计划表》，编制公司年度《人力资源计划表》，报总经理审批。 4.3对于年度计划外临时招聘，用人部门应在招聘人员到岗前三十天填写《人力资源计划表》，报总经理审批后实施。如果是新增岗位，用人部门应新编制《员工岗位说明书》，提交人事行政部备案。 5招聘与面试 5.1人事行政部负责员工的招聘与面试； 5.2按照经批准的《人力资源计划表》，结合实际情况选择内部选拔或外部招聘等不同的招聘方式。 5.3通过选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选求职简历和初步交流沟通，选择初试人员。应聘者填写《员工应聘登记表》（附件2），由人事行政部与用人部门对其进行初试并填写《员工应聘测试表》（附件3）初试部分。根据初试结果，确定是否推荐至总经理进行复试。 5.4应聘人员的录用决定由总经理报董事长签署后，人事行政部负责通知员工报到，并告知报到时应提交的资料（毕业证、身份证、职称证、上家单位的离职证明、一寸照片）。 6试用与转正 6.1新员工报到后，由人事行政部与其签订《劳动合同书》； 6.2新员工入职后，人事行政部应建立员工档案。员工档案以个人为单位单独造册，必威体育官网网址存放。 6.3试用期是员工与公司相互了解适应的时期终止对员工的试用在试用期间如果员工表现突出经过考核后可缩短试用期提前转正报销备用金结清公司欠款员工如与公司有其他合同按其他合同的约定办理离职前公司可根据需要安排进行离职面谈听取员工意见 10附件 附件1：《人力资源计划表》 附件2：《员工应聘登记表》 附件3：《员工应聘测试表》 附件4：《员工人事调整审批表》 附件5：《员工岗位胜任能力评估表》 附件6：《员工离职审批表》 附件7：《员工工作交接表》 人力资源计划表 用人部门： 申请类别： □年度 □临时 编号： 序号 岗位名称 配置 人数 现有人数 招聘 人数 申请理由 招聘方式 希望到岗时间 任职要求 实施 员工应聘登记表 申请岗位： 填表时间： 年 月 日 个人基本信息 姓名 性别 出生年月 学历 民族 籍贯 身高 cm 体重 kg 有无重大病历 政治面貌 婚否 联系电话 现住址 身份证号码 职称/资格证 应聘方式 网络□ 现场□ 广告□ 介绍□ 其他□ 教育培训经历 起 止 时 间 学校名称/培训机构 专业名称/培训内容 所获证书 至 至 至 工作经历 起止年月 工作单位 职务/工种 月薪 离职原因 证明人/联系方式 至 至 至 至 社会背景 姓名 工作单位 居住地址 联系电话 父亲或母亲 配偶 个人承诺 是否与原单位解除劳动关系 是□ 否□ 是否参加过社保 是□ 否□ 能否接受工作地点调动 能□ 否□ 能否加班或出差 能□ 否□ 最低可接受月工资 试用期： 转正后： 最快入职日期 请填写一位友人的联系方式以便紧急情况时联系 姓 名