护理管理方案测试题.docVIP

护理管理制度考试试题 一、填空题（共72分、每题3分） 1.《护理条例》从（ ）年（ ）月( )日实施。 2.申请护理职业注册，应当完成普通全日制（ ）年以上专业课学习，包括在教学，综合医院实习（ ）月护理临床实习。 3.职业护士注册申请，应当通过护士职业资格考试之日起（ ）年内提出，还应当在符合国家卫生部门规定条件的医疗卫生机构接受（ ）月临床护理培训并考核合格。 4.职业护士注册的有效期为（ ）年。 5.护士职业注册有效期届满（ ）日内向职业地、省、自治区、直辖市人民政府卫生部门申请延续注册， 6.护士在职业活动中，发生患者病情危重应当立即（ ），在紧急情况下为抢救重危患者生命，应当先行实施必要的（ ）。 7.护理管理委员会主任委员（ ）副主任委员成员( )成员( )（至少填3个？）。 8.护士夜查房（ ）一次。 9.对意识不清并躁动不安的患者，应加（ ），并有（ ） 10.病人出现压疮，无论是院内发生还是院外带入均应收时（ ） 11.难免性压疮预报式发生压疮，带入压疮应在（ ）小时内通知护理部。 12.涉及火灾事故，突发事件所致死亡（ ）人及以上同时伤亡（ ）人以上抢救需报告医院有关部门及院领导。 13.择期手术患者书签评估由责任护士在手术前（ ）小时内完成，急诊手术患者评估在术前（ ）小时内完成，急诊手术患者书签评估在术前（ ）小时内完成。 14.急救药品（ ）月后失效的要给予（ ）标记，（ ）月后失效的要及时更换。 15.特殊管理药品是指（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 16麻醉药品和第一类精神药品应坐到（ ），（ ）、（ ）、（ ）。 17.基础护理合格率为（ ）%，护理文书合格率（ ）%， 18.“三基”（ ），三严（ ）培训与考核，从达标。 19.病房管理四化（ ）（ ）（ ）（ ）八字（ ）。 20护理人员坐到“四轻”（ ）（ ）（ ）（ ）。 21急救器材、药品齐备完好，坐到四定（ ）（ ）（ ）（ ）。三无（ ）（ ）（ ）、二及时（ ）（ ） 。一专（ ）。 22.因抢救病人未能及时书写记录，医务人员应在抢救结束后（ ）小时才据实补记。 23.手术安全核查的三方人物（ ）（ ）（ ）三个时间点分别是（ ）（ ）（ ）。 24.手术器械物品清点三个时间点分别是（ ）（ ）（ ）。参与查对的三方人员（ ）（ ）（ ）（ ）。 二、问答题（共18分，每题9分） 1、洗手的指征 2、三查七对一注意 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其