投递员管理方案.docxVIP

众合快递网络服务质量管理制度?第一部分?总则?第一条、为规范申通网络服务水平，提升服务质量，促进申通网络健康发展，依据《快递服务标准》，特制定本制度。?第二条、总公司各职能部门为本制度的执行机构。?第三条、各网点必须严格按照《某某快递业务操作规范》，本着安全、快速、方便、合理的原则依托申通网络服务区域依照本制度向客户提供快递服务。?第二部分?服务承诺?第四条、服务区域?某某快递服务区域以某某快递网站。。。。。。。。。网点服务区域为准。?第五条、服务时效?除偏远地区外，公司提供的快递服务时效不得超出《服务标准》中对以服务时限的要求。?第六条、营业时间：?8:00?至?17:30??。?第六条、资费标准?某某快递服务价格参考国家邮政局网站公示的“快递企业价格查询系统”中某某快递服务价格，具体的价格可向寄件地的申通公司咨询。?第七条、信息必威体育官网网址?除依法配合国家安全、公安等机关需要外，工作人员不得泄漏和挪用客户及快件的相关信息。?第八条、安全保障?工作人员应通过各种安全措施保护快件的安全，同时在向顾客提供服务时不得给客户造成危害。?第九条、公司对客户的快件可提供两次的免费投递服务。?第三部分?损失赔偿?第十条、赔偿范围及赔偿主体?对客户的快件延误、遗失、破损、短少的，由发件公司对客户进行赔偿，但不对因此造成的间接损失承担赔偿责任。?第十一条、免责范围?对由于以下原因造成延误、遗失、破损、短少的，本公司不承担责任：?（一）、发生不可抗力，如战争、暴乱、恶劣天气、重大疫情、坠机等严重灾害的；?（二）、客户寄递的物品为法律法规所禁止寄递的；?（三）、快件本身属性导致快件短少的；?（四）、客户填写的收件人信息错误或者变更的造成快件延误的；?（五）、依据客户要求或者约定造成快件投递超出服务时效的；?（六）、其他的因客户或快件的原因导致的。?第十二条、赔偿标准?1.快件延误的，赔偿数额有约定的按约定赔偿；没有约定的，参照《快递服务》标准赔偿。?2.快件损毁、短少、遗失的，对未保价物品的损毁、短少、遗失，有约定的按约定赔偿；没有约定按实际价值赔偿，但最高不超过赔偿限额人民币伍佰元；?3.对保价的物品损毁、短少的，以实际损毁、短少的比例，按对应的保价金额进行赔偿，但不超出最高赔偿限额人民币拾万元；对保价物品遗失的，按保价金额赔偿，但不超出最高赔偿限额人民币拾万元。?第四部分?投诉受理?第十三条、客户对快件延误、遗失、破损、短少索赔的，须在快件交寄后规定的期限内由发件人向发件公司书面提出，起始时间以运单填写寄件时间为准。?第十四条、除约定外，工作人员在收到客户索赔函后应在快递《服务标准》规定的时间内确认并告知客户是否受理，对不受理的应说明理由，对受理的应在规定的时间内完成索赔，并在完成后向发件人或发件人指定受益人支付赔偿金。?第十五条、发件人与发件公司就是否赔偿、赔偿金额或赔金支付等问题可先行协商，协商不一致的，可依法选择投诉、申诉、仲裁、起诉等方式。投诉或申诉的，可选择电话、邮件、网站在线等方式向申通总部或相关组织提出；?仲裁或起诉的，应向寄件所在地的仲裁机构或法院提出。?附则：本制度最终解释权归某某快递有限公司所有。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室