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技术研发部制度 目的 为了加强技术研发部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的效应，更好的完成各项工作计划和任务，特制定以下日常管理制度，需技术人员谨记遵守。 范围 技术研发部全体技术人员。 部门员工基本行为规范 1.上班不准迟到和早退，特殊情况必须向上一级领导按照公司请假制度请假。 2.办公区域不得大声喧哗，严禁说脏话，保持安静，不得在办公区域饮食。 3.爱护自己的电脑等办公用品，不得把公司的东西带出工作地点，必须带出去时需得到上级许可并做好登记。 4.自己的物品自己保管妥当，相关的文件等重要东西整理放好。 5.下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。 6.下班时最后离开公司的人员关好门窗，检查电源是否全部关闭，确认全部关闭后方可离开公司。 7.着装整洁、完好、协调、无污渍、扣子齐全、不漏扣、错扣、不准穿拖鞋、不准穿短裤。 8.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟，办公室内不得吸烟。9.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。 10.技术研发部员工不得对外泄露相关技术及技术研发部门的会议纪要，做好必威体育官网网址工作，不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密和技术参数。 11.使用资料、文件，必须爱惜，做到谁使用谁负责，保证整洁，严禁涂改，注意安全和必威体育官网网址。 12.不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制， 凡属必威体育官网网址级文件，需经公司领导批准并做好登记备案。13.严禁向他人或其它部门员工透露技术研发部必威体育精装版的研发成果和研究方向。 考勤制度 一、工作时间：公司每周工作五天，遇到特殊情况需要周末的加班的另行通知，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17： 30为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤，加班，奖惩 1 、所有部门员工必须严格遵守公司考勤，奖惩，请假等制度。 部门会议制度 部门会议由技术研发部主管负责主持。通常情况下每周一次，时间为周一下午，其他临时会议，由部门主管确定召开。 会议内容： 听取各位员工的工作内容完成情况汇报，包括工作中遇到的困难，不足以及其他建议。 听取各员工汇报后，部门主管提出意见并进行总结。 部门主管检查落实前面工作的执行情况，并安排后面的工作。 有关部门建议的问题。 会议前，每位员工都要做好准备，会议时积极发言。 会议人员必须准时参加会议，手机开会期间会议模式或者静音。 每当别人在发言时，其他员工应认真聆听，不得交头接耳。 每次会议有专门的会议纪要记录人员，会后发给每位员工。 电脑使用和管理 1、电脑使用实行专人专用，未经使用人许可任何人不得随意使用。?? 2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。?? 3、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。? ?4、鼓励员工探索、开发网络资源，为产品设计工作提供理论和实践依据。? ?5、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、账号，由相关管理人员修改有关的口令。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3