手工工具管理方案.docVIP

二掘队手工工具管理制度 根据矿安全风险预控管理体系要求，为了加强手工工具的统一管理及安全使用，合理维护保养，安全操作，特制订本制度。 一、手工工具的注册与发放 （一）使用班组应对手工工具进行编号，并造册登记。 （二）手工工具根据工作领用，出入库时，管理人员应建立领用和发放记录。 （三）保管员在发放手工工具时，应按先旧后新的原则发放。如库内存有已使用过但完好的旧手工工具，应优先发放已经使用过的旧手工工具，在无完好旧手工工具时方可发放未经使用过的新手工工具。另外，未经培训或培训考核不合格的员工、不能给予发放手工工具。 （四）保管员在发放手工工具时，应经领用人员共同检查确认所发手工工具状况完好，以免误发已损坏或缺件的手工工具，给使用单位造成不必要的麻烦。 （五）领用人员应遵守库房管理制度，听从库理人员指挥，领取保管员指定发给的手工工具，不得随意挑选，任意挪动，并应在领取后将被挪动的手工工具及时摆回原位，保证摆放整齐有序。 二、手工工具的使用 （一）使用手工工具时，要严格遵守手工工具管理制度的规定。 （二）严禁使用损坏、不合格或未经校验合格的手工工具。 （三）使用前要检查手工工具的完好性及安全可靠性。 （四）损坏的手工工具要由区队统一回收。 （五）自制手工工具需要经所在本队及矿技术负责人检查合格后，方可使用。 （六）不使用时，手工工具要放置在制定的箱（包、袋、套）内，利刃工具要有专门护套。 三、手工工具的维护与保管 （一）手工工具应按生产实际配足数量，领取的手工工具必须有安全认证标志。 （二）使用班组应明确手工工具的保管人员。 （三）新领取的手工工具要认真阅读使用说明书，掌握手工工具的性能、使用场所，存放要符合要求。 （四）按手工工具响应的标准和内容进行检查、维护，发现手工工具损坏应进行检修，修理后必须进行检测，合格后方可使用。 （五）使用班组应建立手工工具的检查、维护、使用记录。 （六）使用手工工具要爱护，严格按照操作规程使用，使用时要轻拿轻放，不得暴力使用手工工具或私自增加力矩或敲打等。 （七）手工工具使用完毕后要及时收回并放置在专用的工具箱内，以免丢失或损坏。 （八）个人手工工具在使用寿命内，由于个人原因丢失由责任人负责补齐，其它原因丢失由本队跟据实际情况进行补充，并将丢失具体情况报班组技术员存档备案。 （九）公用手工工具在使用寿命内，由于个人原因损坏由使用者负责补齐，超出使用寿命损坏，由本队根据实际情况进行统一补充，并将损坏具体情况报班组技术员存档备案。 （十）因工作原因，职工工作班组进行调动，需将手工工具、工具箱、钥匙等移交给原班组长，再由调动后的班组长进行配备手工工具。 （十一）因人为因素如违章操作，不合理使用，不定期维护保养、保养不善等原因造成手工工具损坏事故的，应队领导牵头组织，认真追查事故原因，落实事故责任，并按情节轻重对使用班组和个人处以相应的罚款或赔偿。 四、检查与考核 手工工具管理的实施情况由本队对各本组进行检查考核，并纳入 月底绩效考核中，月末用加权平均分对各班组进行兑现。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时