我国社会保障方案法律问题研究.docVIP

我国社会保障制度法律问题研究 【摘要】：新中国的社会保障立法建设走过了近半个世纪的历程,制定过一些社会保障方面的法律、法规,它们对于维系以往的社会保障制度起到了不可或缺的作用,并为以后社会保障立法奠定了基础。但从总体上看,我国的社会保障立法仍处在滞后和非正常状态。伴随着我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转化,社会保障法律制度的建设成为影响改革进程,关系到全体公民的大事。目前,我国社会保障立法的落后状况,主要表现为缺乏整体规划,体系残缺不全,立法空白甚多,人大立法少,行政法规多,立法层次低,立法主体多元,立法层级无序,立法体制极不规范,立法发展很不平衡,法律规范强制力低,社会保障法律实施机制弱化,社会保障管理缺乏法律规范等等。有鉴于此,本文通过对社会保障的法理分析和中外社会保障法律制度的比较研究,探讨了我国社会保障制度中存在的法律问题及原因,提出了构建中国特色社会保障法律制度的价值取向和应遵循的原则,阐述了我国社会保障法制化的立法要求,我国社会保障法律制度内容的完善。【关键词】：社会保障法律制度立法法律构建 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2006 【分类号】：D922.182 【目录】：摘要6-7Abstract7-12引言12-14第一章现代社会保障法律制度概论14-23一、社会保障制度的一般理论界定14-17(一)社会保障14-15(二)社会保障制度15-17二、社会保障法律制度的基本内容17-19(一)社会保障法的含义17-18(二)社会保障法的特征18-19三、社会保障法律制度的作用19-23(一)保障基本生活19-20(二)维护社会稳定20(三)促进经济的发展20-21(四)保持社会公平21(五)增进国民的福利21-23第二章当代世界各国社会保障法律制度的发展趋势23-27一、当代世界各国社会保障法律制度的主要类型23-25(一)“传统型”社会保障法律制度23-24(二)“福利型”社会保障法律制度24(三)“国家型”社会保障法律制度24(四)“储蓄型”社会保障法律制度24-25二、各国社会保障法律制度的改革与调整25-27(一)通过立法改变社会保险基金的筹集模式25(二)通过立法和严格执行措施，改变社会保障资金支出25(三)通过立法调控社会保险基金的投资结构，加强社会保险基金的运营管理25-26(四)通过对社会保障法律制度的必要调整，适应经济全球化的发展趋势26-27第三章我国社会保障法律制度现状与存在的问题27-31一、我国社会保障法律制度的现状27-28(一)以国家保障为特色的社会保障法27(二)以多层次的养老保险为主的社会保障法27-28二、我国社会保障法律制度存在的问题28-31(一)缺乏整体规划，体系残缺不全，立法空白甚多28(二)人大立法少，行政法规多，立法层次低28-29(三)立法主体多元，立法层级无序，立法体制不规范29(四)立法发展很不平衡29(五)法律规范强制力低，社会保障法实施机制弱化29-30(六)社会保障管理缺乏法律规范30-31第四章我国社会保障法制化的思考31-45一、我国社会保障立法需体现的价值和应遵循的原则31-35（一）对人的生存权和发展权的尊重和关怀原则31-32（二）公平和效率原则32-34（三）权利和义务一致性原则34-35（四）社会保障水准与经济发展相适应原则35二、建设我国社会保障法律体系的构想35-38(一)社会保障立法模式及法律体系的取向及评述36-38(二)我国社会保障法律架构的设想38三、我国社会保障法制化的立法要求38-41(一)在立法方向上向统一、集约、高效发展39(二)在立法种类选择上应先重点性立法，再普及性立法39-40(三)在与其他法律部门的关系上应注重衔接和配套40(四)在立法的技术上要使法条简明扼要40(五)在法律的可操作性上增加保障法律实施的手段40-41(六)在立法的内容上应与国际社会保障法律制度接轨41四、我国社会保障法律制度的完善41-45(一)通过立法扩大社会保障的覆盖面，逐步提高社会保障水平41-42(二)加强社会保障基金立法，多渠道筹措社会保障资金42-43(三)加强农村社会保障法制建设，推进农村社会保障立法43-45结论45-46参考文献46-48致谢48-49攻读硕士期间发表的论文49-50 本论文购买请联系页眉网站。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：