我国公务员薪酬方案研究.docVIP

我国公务员薪酬制度研究 刘东辉 ? 【摘要】： 薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的，越来越多的企业为了吸引、留住、激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置，把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划。而对于政府部门来说，薪酬制度的建设可能不如企业部门积极。但是，各国政府己经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义，因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动，更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以，各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展。但相比一些发达国家和地区，我国的公务员薪酬制度比较落后，因此迫切需要对之进行研究并加以解决。 本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题，我国公务员薪酬总体水平偏低，公务员工资结构不合理以及地区收入差距大，公务员工资调控能力弱化，激励职能缺乏，津贴、补贴等制度不规范等，这些问题的存在说明我国公务员薪酬制度存在很大的漏洞。国外的公务员薪酬制度发展是比较成熟的，所以本文借鉴了国外公务员的薪酬制度的经验和先进的理念，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。这些建议包括，制定公务员薪酬制度目标；设立合理的公务员薪酬结构；合理制定公务员薪酬标准；建立完善的管理机制：逐步引入宽带薪酬理念。 公务员薪酬制度改革是当前的一个热点和难点问题，其改革的成功与相关领域的建设有着密切的关系，例如，完善的人事制度改革、科学的绩效考核和管理制度等，要有长远的规划才可能成功推动公务员薪酬制度的建设。这需要有更多的人投身公务员薪酬制度研究，从而完善我国公务员薪酬制度。 【关键词】：公务员薪酬薪酬制度宽带薪酬 【学位授予单位】：华东师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2007【分类号】：D630.3【DOI】：CNKI:CDMD:2.2008.033030【目录】： 中文摘要6-7 ABSTRACT7-10 第1章 导论10-14 1.1 研究目的和意义10-11 1.2 国内外研究现状11-12 1.3 研究方法和论文框架12-14 第2章 薪酬制度的理论概述14-18 2.1 薪酬的概念和功能14-16 2.2 公务员薪酬的概念和影响因素16 2.3 公务员薪酬制度的原则16-18 第3章 我国公务员薪酬制度的现状及问题18-27 3.1 我国公务员薪酬制度的发展与现状18-20 3.2 我国公务员薪酬制度存在的问题20-27 第4章 若干国家的公务员薪酬制度27-35 4.1 美国公务员的薪酬制度27-29 4.2 英国公务员的薪酬制度29-31 4.3 新加坡公务员的薪酬制度31-33 4.4 几点启示33-35 第5章 完善我国公务员薪酬制度的建议35-47 5.1 确立公务员薪酬制度的目标35 5.2 设立合理的公务员薪酬结构35-37 5.3 设立合理的公务员薪酬标准37-39 5.4 建立完善的管理机制39-44 5.5 着力解决公务员薪酬公平性困境44-45 5.6 探索“宽带增薪”制度45-47 结论47-48 参考文献48-51 致谢51 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议