总务处方案.docVIP

总务主任职责 １、在校长的领导下，负责总务处的日常管理工作（其中包括财产保管、维修）调节和处理总务工作中的各种问题。 ２、制定、落实学校总务工作计划和措施，并做好总务工作总结。 ３、管理校舍和财产设备，负责学校财产管理制度的制定和实施。监督检查教室、教研室及音、体、美器材库、室等财产管理制度的执行情况、保障教学设备的供应与维修。 ４、管理师生生活，抓好取暧防暑等工作，根据需要协助工会办好各项集体福利。 ５、搞好校园的美化、绿化、卫生、安全保卫、综合治理等工作,负责协调与地方各界的关系，创造良好的育人环境。 ６、协助校长做好后勤人员的思想政治工作，使他们树立主动为教学服务，为师生服务的思想，并对师生进行勤俭节约、爱护公物的教育。 ７、认真完成校长交办的各项工作任务。 报账员岗位职责 1、认真贯彻执行上级财务部门和中心学校的财务管理制度，自觉遵守财务法规和财经纪律。 2、分清资金渠道，坚持专款专用。合理安排使用资金，严格掌握开支范围和开支标准，认真审核每一张凭证，对违反财务规定的开支，要坚持原则，拒绝付款。 3、与校长保持密切联系，严格新增校产入库、登记、报销手续，使账账相符、账实相符，同时对各种财产设备情况心中有数，真正做到物尽其用。 4、按时收缴各种款项，严禁少交或拖欠。 5、应收各种款项，要及时上缴中心学校，严禁违规支出。 6、遵守财经纪律、财物制度严格财务手续，严格审核每张收付单据，未经负责人批准的支出项目不得支付支票或现金，未经校长签字的发票或不规范的发票凭证不得报销。 7、保守秘密，不得将财力情况向无关人员透露。 8、完成领导交办的临时性任务。 报账员工作职责 1、熟练掌握各种收费标准及各项费用支出范围和标准，严格把关，对任意降低或提高收费标准的行为和扩大范围，提高标准的支出要坚决抵制。 2、认真做好现金的收入和支出工作，确保资金的收付不出现差错。注意检查学校备用金的库存情况，确保学校正常的办公经费。 3、认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定的，应拒绝办理，内容不全，手续不完备，数字差错，所附票证与报销金额不符，以及书写不规范等，均应退回补填、更正或重写。遇有伪造单据，涂改凭证，虚报冒领款项的行为，应及时报请领导处理。 4、严格遵守现金管理制度，库存现金，不是超过定额，不坐支，更不得私自挪用现金，未经领导批准的借条和白纸单据，不得抵销库存现金，要经常保持库存现金数与现金帐面数一致。 5、负责办理经费领拨、支付，按期与有关往来单位办理现金往来结算。 6、有计划地领取和支付现金，对定时、定额支出，要按时发放到教师手中。 7、主动请示，少出差错。对在收支资金过程中发现的问题要及时汇报，保证学校的资金管理不存在漏洞。 8、严格执行安全制度。认真管好现金、各种印章、空白收据及其他证券。 9、遵守职业纪律，坚守工作岗位。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。