建设单位考勤管理方案.docVIP

考 勤 管 理 制 度 第一章 总则 第一条 为保障业主项目管理部良好的工作秩序，提高成员的工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。 第二条 本制度适用业主项目管理部所有人员。 第三条 人员考勤包括对人员上下班、迟到早退旷工休假等的考核。 第二章 工作时间 第四条 每日上班时间：上午8:30---11:30,下午13:30---17:00。 第五条 人员应严守作息时间，不请假不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第三章 考勤规定 第六条 业主项目管理部采取手工考勤的办法，所有人员一律参加考勤。 第七条 无论迟到、早退、上班都要在考勤表中登记。 第八条 超过规定时间未到岗者，视为迟到。早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。 第十条 若人员在工作时间需临时离岗，应向项目部经理请假。 第十一条 凡属下列情况之一的，视为旷工： 未经请假或者请假未准而缺勤的， 工作时间擅自离岗或处理私人事务的。 超过批准的假期又未及时报上级续假的，以及未提供相关证明的。 不服从部门调整逾期不到岗的。 本制度自公布之日起施行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！