工程材料领用方案.docVIP

材 料 领 用 制 度 为了保证仓库物质数量正确，质量完好，配件完整的要求，为达到保障生产降低消耗，杜绝浪费的目的，具体规定要求如下： 材料入库前必须认真清点入库物质数量、规格、是否与供货清单相符，发现问题及时与供货单位联系落实，杜绝不合格、有质量问题的材料、工具入库。 材料入库后要按规格型号、数量登记造册，分类存放。 各施工队领用材料时必须提前填写材料领用单，材料领用单必须将工程名称、物料名称、规格型号、单位数量等内容填写规范、齐全，领料人及领料单位主管必须签字，经项目部领导审核签字后方可领用，否则不予发放。 物质的发放要做到先进先出的原则，以避免物资保管时间过长而造成损坏和老化变质现象。 凡属交旧领新的材料，要严格执行交旧领新制度，否则不予发放。 根据生产情况的变化，正确控制库存量，对易损件的补充，必须及时报采购人员采购，保证货源的储备数量。 对于施工使用的各类设备、工具在工程完工后必须如数完整的交回库房保管，材料领用单位要爱护各类设备及工具，由于人为原因造成的设备、器具损坏、丢失，要按原价赔偿。 包头市岳峰机械制造有限责任公司 2012年2月 材 料 领 用 单 工程名称： 日期： 年 月 日 序 号 材 料 名 称 规 格 型 号 单 位 数 量 备 注 领用人： 领用单位负责人： 项目部审核人： 领用日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------