就餐方案.docxVIP

1 目的为维护公司正常的用餐秩序，给全体员工一个优良用餐环境，特制定本制度。2 范围永川公司所有员工及在食堂用餐的人员均适用于本制度。3 职责永川公司行政人事部是本制度的主管部门，负责组织管理制度的制定、修改、管理并监督本程序的实施。4 用餐管理 4.1 用餐地点：员工餐及客户招待的用餐地点均在食堂，严禁在办公场所及宿舍用餐。 4.2食堂开饭时间：早餐7:00-7：40，午餐12:00-13:00，晚餐18:00-19:30，夜宵：24:00-1:00。 4.2员工用餐：4.2.1 公司为正常出勤员工提供一餐免费的工作餐，未出勤员工（请假、休假）将不提供免费餐。免费工作餐金额由公司人事部根据员工出勤情况计算充入员工IC卡内。4.2.2 正常初期的员工刷卡取餐，用餐采取自主消费，消费时扣除卡中相应金额。当员工消费金额高于其享受的免费工作餐金额时，员工可到人事部对IC卡进行充值。4.2.3加班人员用餐：各部门于每日16:00前向行政部门报送由分管生产的领导确认的加班人员名单，行政部根据加班人员名单开餐票后，加班人员方可在食堂按嘉宾那标准用餐，高于加班餐标准用餐的，其高出部分可刷IC卡或支付现金。（节假日加班的申报时间为放假前一日的16:00前）。当加班时间超过22:30时, 公司将补贴3元钱至IC卡内; 当加班时间超过第二天凌晨3:30时, 公司将另补贴3元钱至IC卡内。 4.3 外来人员用餐：有外来人员接待的部门，需由部门填写《招待审批表》，经部门负责人审核签字后，提前2小时交行政部，每月行政部根据此表格汇总各部门招待费用。 4.4 总部人员用餐：总部人员在永川公司一周以上，人事部办理临时卡，凭卡自主消费。少于一周的，由行政部开餐票用餐。 4.5公司临时人员用餐实行现金结算。 4.6 如因特殊情况需延迟开饭时间的，应在正常开饭时间前1小时和食堂联系。5用餐秩序 5.1 不准在员工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌的良好风尚。 5.2 倡导节约，杜绝浪费，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。6 满意度调查 6.1 每月由行政人事部组织在全厂职工对食堂进行满意度调查。具体内容包括：饭菜色泽、饭菜口味及品种、服务态度、营养搭配、环境卫生等。 6.2 行政人事处考核标准每月对各食堂的服务质量（30分）、饭菜口味（30分）、环境卫生（30分）、规章制度（10分）等情况进行综合评分，60分以下为不合格，60-85分为合格，85分以上为优秀。 6.3 每月的考核结果与当月的费用结算挂钩，考核不合格则从当月的结算费用中扣除500元，连续三个月测评不合格，立即解除承包资格。7 本制度由公司行政人事部负责解释。8 本制度的拟定，修改有行政人事部负责，报公司总经理批准后执行，修改后亦同。9 本适度自颁布之日起实施。10 记录无11 发布/修订记录版本号修改日期改动范围修改说明修改人A．O2011.4.1首次起草/颁布B．O2011.3.30用餐管理C．O2013.12.20用餐管理本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作