学校各办公室财产管理方案.docVIP

学校各办公室财产管理制度 为进一步加强学校财产管理，提高办公设施的利用率，充分发挥现代教育技术设施的最大作用，特制定办公室财产管理制度如下： 一、加强法制观念，增强安全意识，提高自我管理、自我约束、自我防范的能力。 二、办公室内所需的各种办公用品、生活用品，由学校统一配置，集体使用。办公室内各种物品均为学校财产，每位教职工都应爱护公共财产。 三、各办公室主管人员是本办公室财产的直接负责人。学期初，要对照学校总务处建立下发的《财产台账》，对本办公室财产进行清查、核对，并按所列财产验收签字；学期末，总务处对各办公室进行一次全面的财产检查、验收和登记。 四、各办公室内配备的电脑、空调、饮水机、办公桌椅等固定财产和各类用具，归所在办公室使用，各办公室之间不得随意调动，私自挪用。 五、学校统一配置好办公桌抽屉锁，办公桌椅统一编号由教师负责管理，变动时，必须办理移交手续，将钥匙移交好，未移交的，负责更换锁的一切费用。（同时总务处对抽屉钥匙备份存档） 六、私人钱物由本人妥善保管，对现金及贵重物品的保管原则上白天上锁，下班带回，如有丢失，后果自负。 七、教师教育教学所用各种物品、各种教学仪器等坚持谁借谁还，谁签字谁负责，杜绝只借不还。 八、使用电教设备后，要及时关闭电源开关，及时关窗、锁门，每个成员都有防火、防盗、防触电、防意外事故的责任和义务。 九、办公室财产如有损坏，应及时向总务处报修。总务处按以下原则处理： 1.日常性损坏，由总务处进行修理或调换； 2.人为造成公共财产（物）损坏，原则上谁损坏谁赔偿。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！