天地石刻园游乐设施安全管理方案.docxVIP

天地石刻园游乐设施安全管理制度1、明确游乐项目安全责任部门，负责对景区相关游乐项目安全的监督管理。各游乐项目的经营（管理）者为第一责任人，一旦发生安全事故首先追究经营（管理者）的责任。2、景区内所设游船、拓展训练、真人CS野战等游乐项目必须经市质量技术监督局、安全生产监督局及相关部门验收合格后方可经营。3、景区内有危险的地段必须设置安全警示标志，警示设施必须醒目规范，部位合理，语言中英文对照。对特别危险的地段还要安装防护栏、网。提醒游客注意旅游安全的广播要定时播放。4、在景区及游乐入口处的醒目位置，必须设置《游客须知》、相关设施《操作规程》和《安全责任制》。5、景区处要指派专人对各游乐项目进行监督管理，发现问题认真解决。对存在不安全隐患的，要及时上报景区领导，责令项目经营部门停止营业，限期整改。6、各项目负责人将检查游乐设施质量安全，作为每天营业前的一道必备程序，并对检查结果填写检查记录交部门备案。对于发生故障的设施设备及时安排修理，未修理或修理未合格者，则部允许带“病”使用。8、坚持设施设备的日常维护，特别加强恶劣天气后，以及黄金周高频率使用后的设备保养维护。9、由外来训练师接待的拓展训练和CS野战项目，要签好责任协议，并监督训练方规范使用训练设施，规范进行训练活动。10、严格保管CS武器装备，，凡租用装备一律按规定进行登记，回收时认真检查装备状况，发生损坏，追究当事人责任，并负责修理完好后，方可再投入使用。任何人不得私借武器装备。11、各游乐项目区应配备必要的消防设备，和急救设备（担架、绑带等），做好消防安全和紧急救护应急准备工作。12、各游乐项目区的操作人员要严格遵守操作规程，不得违章作业。工作人员应随时提醒游客注意旅游安全，避免因得意忘形而引发不安全事故发生。 13、根据园区经营发展需要，凡新增游乐类项目，必须按规定，订立专项管理制度（包括游客须知、操作流程、管理规定等）。 江苏齐梁文化旅游发展有限公司 2013年4月17日 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。