大厅工作人员调入(调出)中心管理方案.docVIP

大厅工作人员调入（调出）中心管理制度 1 范围 本制度规定了大厅工作人员调入（调出）中心的程序和要求。 本制度适用于对大厅工作人员调入（调出）中心的管理。 2 程序及要求 2.1 进中心程序 2.1.1　进中心部门或单位如实填写《审批中心工作人员调入（调出）登记表》报中心管理办公室审查，中心管理办公室出具最终批准意见。 2.1.2　监督检查科依据批准意见负责做好以下具体工作： 2.1.2.１　指导工作人员认真填写《审批中心工作人员调入登记表》； 2.1.2.2　收取工作人员正装、正脸、红底一寸免冠工作照一张和做好照片电子版的修整、备案工作； 2.1.2.3　物业服务公司给窗口工作人员办理审批中心工作人员就餐卡； 2.1.2.4　通知进驻中心部门或单位按政府文件规定及时上交工作人员统一工作装款； 2.1.2.5　及时联系合同公司，派设计师前来为进中心人员量身定作工作装。 2.1.3　监督检查科依据批准意见负责做好以下具体工作： 2.1.3.1　对进驻中心人员进行电子考勤指纹的录入、备份； 2.1.3.2　对进驻中心人员进行岗前培训、考核； 2.1.3.3　负责进驻人员工作胸牌、公示桌牌的制办与发放； 2.1.4　监督检查科负责进驻人员座位的选定工作；网络信息科负责做好网络与电脑的调试工作，确保进驻办公设备正常运转；综合科负责办公桌椅的分配调整工作。 2.2 进驻要求 2.2.1　进驻期限原则上至少2年，2年内不得随意更换工作人员； 2.2.2　工作人员进驻期间，要认真履行岗位职责，自觉遵守中心规章制度，积极参与中心的各项活动，服从中心的领导和管理； 2.2.3　新进驻人员须经岗前培训考核合格后，方可正式上岗工作； 2.2.4　对不能胜任窗口工作或违反中心管理规定的工作人员，中心有权提出换人要求，派出单位应及时调整。 2.3 调出程序 2.3.１　调离部门或单位以书面形式提出工作人员调离申请，经中心管理办公室同意后，由监督检查科办理工作人员调离手续； 2.3.2　监督检查科负责做好以下具体工作： 2.3.2.1　指导工作人员认真填写《审批中心工作人员调出登记表》； 2.3.2.2　对工作人员进行照片电子版销档、备案工作； 2.3.2.3 负责收回调离人员的工作胸牌、公示桌牌； 2.3.2.4　协调物业服务公司做好调离人员就餐费用的结算，收回就餐卡； 2.3.3　网络信息科、综合科负责做好以下具体工作： 2.3.3.1　对调离人员进行考勤指纹的注销、备份； 2.3.3.2　网络信息科、综合科共同负责做好调离人员的网络设备和办公桌椅的检修、回收工作（窗口自备办公设备除外），确保中心固定资产的完好和不流失。 2.3.3.3　调离人员需携带自备办公设备同时离开的，须先经网络信息科、综合科核实，才可离开。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及