增值税纳税主体法律方案研究.docVIP

增值税纳税主体法律制度研究 【摘要】：增值税纳税主体是影响增值税功能发挥的一个极为重要的因素,我国现行增值税关于纳税人的划分欠科学,造成现实中两类纳税人呈“非合理”结构,致使原本是作为优良税种的增值税在实际运行中“中性”扭曲,加剧了增值税的功能失效。新一轮税制改革必须重新调整纳税人的划分标准,使增值税拥有必要规模的纳税主体,以保证增值税内在机制的正常传导和有效运行。改革和完善我国增值税制,无论对微观企业主体还是我国宏观经济的发展,都具有重要现实意义。增值税改革总的思路是:按照社会主义市场经济要求,进一步改革和完善现行的增值税税制,要在保证财政收入的同时,要充分体现“中性”原则,尽量减少对经济发展造成负面影响;要公平税负,为市场经济经济主体创造平等竞争的税收环境;要保持增值税链条的完整性,有利于实现对增值税的规范化管理。本文从我国增值税纳税主体制度存在的问题出发,运用法律的原理论述我国增值税纳税主体制度改革的意义。在指出我国现行有关增值税纳税主体法律存在的缺陷和漏洞的同时,提出一些可行的建议,如立法上制定有关增值税纳税主体的专门法律;“增加一般纳税人的数量”、“降低小规模纳税人的征收率”等具体措施,并加强执法和监督。旨在对我国增值税纳税主体制度改革提出一点建议。【关键词】：增值税纳税主体增值税纳税主体制度纳税主体结构 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2009 【分类号】：D922.22 【目录】：摘要6-7Abstract7-10导言10-111增值税纳税主体的界定11-151.1增值税纳税主体界定11-121.1.1增值税纳税主体的概念和范围111.1.2增值税纳税主体的分类和意义11-121.2国内增值税纳税主体界定12-151.2.1一般纳税人的界定12-131.2.2小规模纳税人的界定13-141.2.3增值税一般纳税人的两种处理方法14-152我国增值税纳税主体现状及存在的问题15-222.1我国增值税纳税主体现状15-172.2我国增值税纳税主体存在的问题17-222.2.1我国一般纳税人数量逐年减少、比重下降17-182.2.2纳税主体的划分标准和税收规定不合理18-192.2.3对小规模纳税人征收率偏高19-202.2.4对小规模纳税人的起征点偏低20-223国外增值税纳税主体的界定对我国的启示22-283.1国外对增值税纳税主体的相关规定22-273.1.1西欧国家对增值税纳税主体相关制度22-253.1.2美国对增值税纳税主体相关制度25-273.2国外增值税纳税主体制度对我国的启示27-284完善我国增值税纳税主体的总体思路28-354.1制定关于增值税纳税主体制度的相关法律28-294.2增加我国一般纳税人的数量、合理调整纳税主体结构29-304.3明确纳税主体的划分标准和税收规定30-314.4降低小规模纳税人的征收率314.5提高小规模纳税人的起征点31-324.6理清一般纳税人和小规模纳税人的权利义务324.7规划增值税纳税主体的税 负抵扣32-334.8规范行政执法力度与准则334.9加强增值税纳税主体制度司法保障33-35结语35-36参考文献36-39致谢39-40攻读硕士学位期间发表的论文40-41 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位