基建廉洁方案.docVIP

基 建 办 廉 洁 制 度 一、严格贯彻执行上级及我校制定的廉洁自律规定，增强廉洁奉公和遵纪守法意识，严格依法按照基本建设工作的有关程序办事，规范基本建设工程各环节中的工作行为，不准违规操作，不准对不符合程序的违规运作进行审批。 二、认真遵守中央“八项”规定，严禁接受开发商、投标单位等有关厂家赠送的礼金、礼品、有价证券、宴请及高消费娱乐活动。 三、认真执行基本建设招投标有关规定，坚持公开、公平、公正的原则。严格按照招投标程序办事，严格遵守基本建设工作必威体育官网网址规定，在工程招标工作中，不准与投标方私下接触，向投标单位泄露标底和招投标信息，严禁与承揽本校工程的施工单位串通，编制虚假预算，骗取建设资金。不准批条子、打招呼，插手干预招投标工作。 四、严格执行国家颁布的工程施工质量管理监督条例，坚持原则，严格监管，搞好服务，确保质量。工程验收要坚持原则，秉公办事，对发现的质量问题要责令改正，并实行谁签字、谁负责。 五、严禁在物资设备采购、现场登记签证、工程质量检验、审核施工预算等工作中以权谋私损害学校利益。 六、支付工程进度款，要留有充分余地，必须有完善的手续，不得违反合同规定，伪造证据，严格审批程序。 七、基本建设工作要坚持民主集中制原则，遇到问题要及时向领导请示汇报，重大问题要坚持发扬民主集体讨论决定，不准个人或少数人说了算。 八、工程承包方必须配合学校基建办共同遵守上述规定，不得以任何形式致使我校基建人员有违反上述规定的行为，自觉主动接受有关部门、职工的监督检查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！