基层考勤管理方案.docVIP

基层单位考勤管理制度 1 目的 严格考勤管理，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评价提供科学合理的依据。 2 适用范围 本制度适用于公司下属各单位全体员工。 3 方法 使用考勤机实行指纹签到制。 4 程序 4.1 签到时间及地点 4.1.1签到时间： 1）基层综办以上管理人员采取双签到（退）制度。上午8：00-12:00签到（退），下午14：30-18：00签到（退）。 2）一线员工。按各单位实际轮班情况，上班前10分钟签到，下班签退。 4.1.2 签到地点：在本单位综合办公室，由值班领导负责监督。 4.2 因公出差（外出）的人员，须及时填写《因公外出（考勤补签）登记表》，按照审批权限，经领导审核签字后，可作为出勤记录。 4.3当日在签到时间内无法签到的人员，应事先向上一级领导说明情况，事后到各单位综合办公室填写《因公外出（考勤补签）登记表》，经上一级领导签字后，可作为出勤记录（各单位负责人由分管领导签字；各单位副职以下人员由本单位负责人签字）。 4.4 请假或休假的员工，按照《请销假制度》规定进行合理审批，并将《请假条》报人力资源部备案。 4.5 如遇指纹脱皮、手伤等原因造成不能签到者，须按时到各单位综合办公室填写《签到表》，没有签到者，视同旷工。 4.6 当考勤机不能正常使用时，由《签到表》代替考勤机考勤 ，并及时修理或更换考勤机。 5 考核 5.1 基层管理人员 5.1.1 上班后30分钟内到岗的视为迟到，下班前30分钟内离岗视为早退。 5.1.2 上班后30分钟内没有到岗的视为旷工，下班前超过30分钟离岗视为旷工。 5.2 一线员工按《基层单位员工星级考核办法》执行。 6 奖罚 6.1 基层单位领导： 6.1.1迟到或早退每次扣2分。 6.1.2旷工每次扣10分，并扣除当天工资。 6.2 基层各单位员工按照《基层单位员工星级考核办法》执行。 6.3发生迟到、早退、旷工现象，除按上述考核扣分外，同时按《员工奖惩制度》规定执行。 6.4所有人员严禁利用各种手段违规签到，一经发现严肃处理。 7 考勤计算 下属各单位于每月5日前将上月员工考勤自考勤机中导出汇总，形成《星级达标统计表》、《奖扣分统计表》，经单位领导审核签字后公示，并报人力资源部制作工资表。 8 记录 《因公外出（考勤补签）登记表》 《签到表》 因公外出（考勤补签）登记表 序号 日期 部门 姓名 事由 部门领导 分管领导 备注 签到表 序号 部门 姓名 年 月 日 时 分 备注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨