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学校办公室管理制度 为了规范学校管理，提高工作效率，根据公司的情况制定本制度 上班时着装整齐、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。 严禁在办公区内吸烟、就餐，严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。 未经许可，员工不得随意离开办公区，有事情及时向有关部门领导请假，具体执行细则请参见《工作时间管理条例》。 公司前台上班时间必须保证有人值班、接听电话，不得私自离开工作岗位。做到中午就餐应实行轮流倒班制。 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 员工在工作中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请 \谢谢不客气/对不起等。 应注意节约公司各项办公资源的使用： 下班关闭电脑（包括主机及显示器），随时关闭不使用的电灯，最后离开办公区的同事注意关空调、关灯、拉闸； 打印文件应注意纸张的节约，内部流转的文件在可以用单面空白页进行打印的前提下，尽量使用单页纸进行打印，注意纸张的回收和利用； 办公用品因日常损耗致使无法继续使用的（如笔、文件夹、卡绳、卡套等），应做到以旧换新。 为了保持办公区的整洁统一，在下班时应注意关窗、拉窗帘并将椅子归位。 员工应积极主动维护办公区内的安全： 门禁系统是办公区安全的重要保障，进出办公区应做到随手关门； 若有来宾拜访，需要进入办公区，应主动到前台登记借用来宾卡，并请来宾按规定佩带后，方可引领其进入办公区，待来宾离开后及时将来宾卡归还前台。 员工应爱护学校设施，如损坏学校财产需折价赔偿。 公司员工应遵守《学校财产管理使用规定》，如：按照本规定附件中投影仪借用流程和使用方法正确使用投影仪。 若违反以上规定，由学校办公室开具《校行政处罚单》，并在内部网站上公布处罚决定，相关责任人须持处罚单于收到罚单3个工作日内到财务办公室缴付罚金。 本规定自公布之日予以施行。 附件1： 行政处罚单 时间 　 处罚标准 项目 毁坏、丢失学校财产 　 折价赔偿 忘记关灯 　 折算成电费，每排灯15元 忘记关电脑 　 每次10元 忘记关办公室门 　 每次50元 忘记关空调 　 每次50元起 来宾不佩带胸卡 　 每次10元 不按规定使用投影 　 每次20元，如损坏，则折价赔偿 下班后椅子未归位 　 每次10元 教室使用后未归位 　 每次10元 值日者没做办公室卫生 每次10元 处罚金额 　 责任人签字确认 　 行政部签字确认 　 财务执行结果 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！