员工考勤管理方案(初稿).docVIP

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟之内上班，为迟到行为，提前下班的，为早退行为。 三、工作时间每星期工作时间为六天，每天小时。　　工作日：星期一～星期六　　工作时间：上午8：00～1：0　　下午1：00～1：0　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理　　各类假别　　1.因公出差　　凡属于下列情况之一者均属公差　　因公司技术、业务出差；　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；　　经批准外出参加各类社会公益活动。　　2.法定休假　　国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。3.病假　　员工患非因工负伤。4.事假　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限　　公司各级人员请假均须各级人员请假两天者须呈送或总经理审批。未经批准则按旷工论。如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.六、假期管理及假期工资核算　　员工事假按天数扣除工资；员工病假七、考勤管理　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。　　是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，不定期监督检查员工出勤状况。　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其必须在2天内报签核，于每月月末报送或总经理审批。　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。　　因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。　　考勤主管每月负责统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。　　外勤工作登记表员工请假单 职务 姓名 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明）□事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 　 □准主管签字□不准（请述明理由） 日期 员工请假单 职务 姓名 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明）□事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 　 □准主管签字□不准（请述明理由） 日期 职务 姓名 未打卡时间： 未打卡事由： 主管领导意见 总经办意见 　主管签日期 职务 姓名 外出工作时间： 外出工作地点： 外出工作事由： 主管领导意见 总经办意见 　主管签日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的