员工外出培训管理方案.docVIP

公司员工外出培训管理办法 一、制定目的 规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。 二、适用范围 适用于新项目外出培训员工。 三、外出培训的计划、实施、管理 1、外出培训计划由公司办公室培训制定，根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。并以书面形式通知被培训组员。外出培训人员与公司签订《培训协议》，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。 2、培训费用 包括培训费、资料费、住宿费、伙食费（注：自己负担，公司给一定补助）、交通费等。由公司一次性预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭发票预以报销。 管理规定 (1)培训人员纪律规则 ①培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。 ②培训人员应遵守领队安排，尊重领导，团结同事。对领导安排的工作必须按要求高标准的完成，做到不准打架斗殴，不顶撞领导，不背后议论。 ③上岗期间统一着工装，佩戴工作标志。做到举止端庄，注意言行举止，以维护公司形象。 ④在上班期间必须坚守岗位，不准睡岗、串岗、脱岗。 ⑤按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按公司考勤管理制度处理。 ⑥特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。 ⑦严格遵守实习单位的规章制度，严禁在厂区内吸烟，严禁把火种带入厂区。 ⑧遵守实习单位常规，尊重实习单位工作人员，不与实习单位员工发生争执，如有纠纷时及时上报领队。 ⑨统一食宿，遵守实习单位食堂管理规定和宿舍管理规定，按时就餐，按时就寝，厂区内不大声喧哗，嬉戏打闹。 ⑩高标准的完成公共区域的卫生，领队及相关人员定时对宿舍和公共区域的卫生进行检查和评比。 （2）培训人员安全制度 ①进入现场人员必须按要求佩戴劳保用品，注意人身安全。 ②工作期间严格遵守操作流程，按车间师傅指示不违规操作，并服从车间管理，尊重车间师傅。 ③工作期间发现异常情况及时采取必要措施，并立即上报领导。 ④培训人员必须按照车间规章制度，规范行为，不得随便动用他人工具，消防器械，使用前必须经过领导批准。 ⑤休息时间培训人员不得擅自外出，如有特殊事宜须向领导请示后与同事结伴出行。 ⑥特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。 ⑦培训人员应妥善保管个人财产，以防丢失及经济纠纷。 （3）培训人员学习任务 ①培训人员须按照公司领导要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识。 ②培训人员积极参加技术、业务学习，积极参加公司安排的各种学习活动。 ③培训人员每人每日总结本日学习心得，按时上交班组长。 ④班组长每天针对学习情况进行总结，领队每个星期要召开班组会议，总结上周学习情况，并安排下周工作任务。 ⑤领队每周日前将学习总结及下周工作安排以电子邮件发送给公司主管领导。 ⑥培训结束，每个成员都要以书面写自已的学习心得；每个组都要完成工作总结；最后班组要完成总的工作总结。最终上报公司领导审阅。 ⑦外出培训实习过程因特殊情况，此规定根据实际情况具体落实。 本制度自发行起即日生效，解释权归办公室，未尽事宜根据 《公司管理规范》处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行