员工培训及再教育方案.docVIP

员工培训及再教育制度 为了加强公司管理，规范员工培训及再教育行为，特制定本制度。 一、为了提高员工素质，增加或提高员工的技能，公司员工有条件的要去参加培训或者再教育。 二、培训机构或再教育必须是县、市、省级国家政府部门正规培训或再教育机构，培训或再教育必须是有计划有组织的统一培训或再教育。 三、原则上培训时间不占用工作时间，如特殊原因确实时间上有冲突的，报请主管领导批准后方可。再教育采取不脱产形式。 四、员工需要培训或者再教育必须提前给公司请示，提出申请，获批准后方可进行，以便公司对其手头工作进行合理调整，不至于影响到公司的运营，办公室做好备案工作。 五、公司鼓励并支持员工参加培训或再教育，在条件允许的前提下尽可能的给员工创造良好的学习环境，员工培训或再教育通过后获取相关的证件（书）必须且只能交由本公司使用，公司对获取该证件（书）的相关费用（一次性通过费用），凭票据给予全额报销。 六、员工在培训或者再教育上课期间，必须认真学习严格遵守该机构的纪律和规章制度，不得无故迟到、早退、旷课借机办私事等违纪行为，否则公司将终止其继续培训的权利，此前所消耗的时间按照事假计算。 七、员工在获得相关的证件（书），技能得以提高后，公司可以依据实际情况考虑给员工调整薪酬，但不给予证件（书）挂靠费。 八、适当地时候公司亦可以有组织的安排员工到相关部门进行培训，公司办公室也要做好员工职称的评定及申报工作。 以上制度仅适用于公司外组织的培训活动。 新疆宏源天泰建设工程有限公司 二0一三年六月十九日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！