员工卫生知识培训方案.docVIP

员工卫生知识培训制度 1、目的 通过培训，提高员工质量卫生意识、业务能力和管理水平，为质量体系的正常运行提供充足合格的人力资源。 2、适用范围： 适用于本公司各部门人员的培训工作。 3、管理职责： 3.1.质管部是培训工作的主管部门，其它部门配合实施 。 3.2.由质管部按各部门工作需要，分不同层次确定培训需求 。 4、工作程序： 4.1.培训计划： 4.1.1.质管部根据公司的发展和生产经营需求及职工队伍的素质状况，制定出具有针对性和目的性的年度培训计划。 4.1.2.各类培训计划必须说明培训内容、人员、时间、负责人及其它要求。 4.1.3.各部门必须积极配合协助实施培训计划，同时安排好人员培训引起的工作变动，如根据工作需要组织外出培训，要提前将培训计划报质管部。 4.2.实施培训： 4.2.1.对所有从事对质量有影响的工作人员都要分层次培训。 1）管理人员的培训： 对管理人员应进行专业知识、企业管理知识、ISO9000和HACCP知识等的培训，通过培训提高管理人员的业务能力和管理水平。 2）工人的培训： 对工人要进行岗位技能、职业道德、工艺知识、质量管理、操作规程等培训，通过培训提高工人的技术水平及自身素质。 3）检验员的培训： 对各类专职兼职检验员要进行工艺规程、检验标准、质量管理的培训，培训合格后方可上岗。 4）新入厂职工的培训： 对新入厂职工在上岗之前进行培训， 包括岗位技能、职业道德、工艺知识、质量管理、操作规程、劳动纪律等，培训合格后方可上岗. 5）转岗培训 员工转岗时，应针对新岗位进行业务知识、岗位技能等内容的培训，合格后方可上岗。 4.2.2.结合岗位技能的培训，加强职工质量意识的培训，确保员工认识到自己所从事工作的相关性和重要性，以及如何才能为实现质量目标作出贡献。 4.3.培训教材，场地和教师： 根据培训计划，质管部负责并协助各部门做好培训教材的选编、审核、场地的安排等工作。 4.4.培训方式： 根据培训要求，结合实际情况，质管部协助各部门制定培训方式，包括上课、座谈、岗位练兵、技术比武、师傅带徒弟等。 4.5.培训考核： 质管部协助部门根据培训要求制定考核办法，主要包括笔试、现场操作、应知应会座谈等。确定考核时间、地点和负责人。 4.6.培训记录和试卷： 培训结束后，质管部应将培训记录整理签字后连同试卷保存，培训记录包括对培训时间、地点、 内容、方式、培训教师、考核成绩及培训其它具体情况的记录。 4.7.培训效果验证： 4.7.1.在培训结束后一周内由质管部对被培训人进行培训效果验证，如经验证合格，则上岗，不合格则要重新进行培训。 4.7.2.质管部和各部门主管在日常工作中对员工的业绩、工作表现进行考察，评价员工的工作能力，对不能胜任其工作的员工提供培训或其他措施。 4.8.培训档案管理： 质管部负责培训档案管理工作。各种培训计划、培训记录、考核记录等必须由质管部归档管理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实