合成车间请假方案.docVIP

明水药业合成车间请假制度 为规范车间员工劳动管理管理，特制定本请假制度。 车间员工请假，必须履行请假手续。 员工请假须先口头征得班长同意，再根据有关规定办理。 车间各级管理人员应在不影响正常生产的前提下批假。 员工请事假核准权限： 1）1天以内由车间班长批准； 2）2至3天内由主任批准； 3) 超过3天必须由公司负责人批准 。 员工请病假，须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 员工请事假，必须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电班长请假，回来后及时补办请假手续。违者按旷工处理。 请假到期，上班后必须及时到公司办公室销假，如不及时销假按旷工计。 车间各级管理人员须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并上报。 未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，并上报部门。连续旷工三天或月累积旷工五天者，上报公司处理。 法定节假日及其他请假假，以公司，部门的相关规定执行。 本制度自2011年1月1日起执行。 如与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准。 明水药业合成车间 2011年1月1日 附件：各类休假制度 法定节假日 根据《困务院关于修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》(国务院令第513号)的规定，国家法定节假日放假安排如下： 一）全体公民放假的节日 新 年：放假1天(1月1日) 春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节：放假1天(农历清明当日) 劳动节：放假1天(5月1日) 端午节：放假1天(农历端午当日) 中秋节：放假1天(农历中秋当日) 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日) 二）部分公民放假的节日 妇女节（3月8日)，妇女放假半天。 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。 三）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 四）如国家政策有调整，则遵循国家政策。 二、其他假日 婚假 丧假 产假 工伤假 护理假 学习假 探亲假 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！