厂服管理方案.doc

*************电子有限公司 管 理 制 度 文件名称 厂 服 管 理 制 度 文件编号 ************* 制订部门 行政人事部 页次 共3页 第1页 版本 1.1 1. 目的：为树立良好的企业形象，规范员工着装，特制定本制度。 2. 适用范围：公司员工。 　　　　　　特殊工种所用服装的管理规定另行制订。 3. 员工工作服的分类： 3.1 夏季服装 3.1.1 写字楼职员：女性，上身着白色短袖衬衫系领带，下身着黑色窄裙并着黑色皮鞋。 　　　　　　　　 男性，上身着白色短袖衬衫系领带，下身着黑色长裤并着黑色皮鞋。 3.1.2 车间普工为上身着淡兰色短袖衬衫；品质部员工为上身着粉红色短袖衬衫；管理人员为上身着白色短袖衬衫，下身着黑色长裤； 3.1.3 保安人员和饭堂人员着专用服装。 3.2 冬季服装 3.2.1 写字楼人员：女性，上身着白色长袖衬衫外加深色西服套装，着黑色皮鞋。 　　　　　　　　 男性，上身着白色长袖衬衫系领带外加深色西服套装，着黑色皮鞋。 3.2.2 车间普工为上身着淡兰色夹克；管理人员为上身着深兰色夹克，左胸前均有“WLW”标志。 3.2.3 保安人员和饭堂人员着专用服装。 3.2.4 严禁不同级别的员工混穿工作服。 4. 工作服换季 　由行政部依据季节温度变化，统一公告工作服换季时间。 5. 除特殊场合外，职工上班时间必须穿用公司规定的工作服。 上级主管有指导与监督职工穿用工作服的责任。 编制 审核 批准 生效 日期 日期 日期 日期 ************电子有限公司 管 理 制 度 文件名称 厂 服 管 理 制 度 文件编号 ************ 制订部门 行政人事部 页次 共3页 第2页 版本 1.1 6. 工作服的使用和保管期为两年，按领用日期起算。在使用期内损坏或遗失必须补换并按成本价扣款。 7. 工作服要勤换洗，夏季工作服要做到一天一洗，冬季工作服每周一洗。 8. 为了便于工作及宣传企业形象，工作服允许穿出厂外，但不得将工作服借给厂外人员，严禁穿着本公司工作服在外招摇撞骗或从事任何有损公司声誉的行为，违者视情节处50元以上罚款直至开除。 9. 新进人员必须在入厂工作满10天后方可领取工作服，由车间统计员统一到行政人事部办理。 10. 工作服经行政人事部批准，由仓库负责保管及发放，由各部门选好册后到仓管员处领取，发放记录由仓库复印一份交行政人事部执行扣款。 11. 工作服管理处罚 11.1 上班时间除总经理以上人员外，一律穿工作服上班，违者每次罚款10元； 11.2 写字楼人员上班时间不按公司规定系带领带及领结者，每次罚款10元； 11.3 员工厂服扣款标准：服务未满两年而离职者，须按价在工资中按成本价扣缴工作服费，服务满两年以上，冬夏工作服由公司各免费提供壹套。 11.4 职员厂服扣款标准：在本公司服务未满3个月的，服装费用全部自理；在本公司服务满3个月的，公司负担25%；服务满半年的，公司负担50%；服务满一年的，费用由公司全部负担。 编制 审核 批准 生效 日期 日期 日期 日期 ********电子有限公司 管 理 制 度 文件名称 厂 服 管 理 制 度 文件编号 ************ 制订部门 行政人事部 页次 共3页 第3页 版本 1.1 11.5 每个职员应自觉爱惜工衣保持工衣的整洁性。 本管理制度自董事长总经理高级助理批准方可生效 本管理制度自颁布之日起实施 本管理制度由行政人事部负责解释 编制 审核 批准 生效 日期 日期 日期 日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备