厂区巡检方案细则.doc

厂区巡检制度 1. 目的 厂区设备及物资的巡检是由物资设备部主导的常态化管理工作之一。通过对公司厂内生产现场的设备及物资的巡查，能够第一时间发现存在的安全隐患、违章操作、材料浪费等不文明生产现象。在及时掌握了厂区生产设备及物资的运行和使用的信息的情况下，再采取有效的措施消除隐患，即可确保生产中的人员安全和设备的健康运行。 2. 巡检的分类及对象 2.1巡检分类 2.1.1每日巡检 每日巡检由维修电工对各自区域的所有设备进行的每天一次的检查，对厂区的主要设备进行的每天两次的检查，巡检责任人为维修电工班长（附设备点检卡）； 2.1.2每周巡检 每周巡检由物资设备部主导，由设备主管组织相关人员，对公司南北厂区内的所有设备进行的每周一次的检查，责任人为设备主管，时间为每周二； 2.1.3特殊性巡检 指在遇到气温骤变、大风、暴雨、降雪或不可抗拒事件时，设备管理员及维修电工要及时对外场设备进行防风防雨等检查； 2.2巡检对象 巡检对象是指厂内所有的生产设备，包括行车、数控等离子（火焰）切割机、电焊机、卷板机、油压机、相贯线切割机、钻床、锯床、冲床、铣床、组立机、矫正机、剪板机、T型埋弧焊机及电柜等； 巡检要求及巡检内容 3.1巡检要求 巡检人员要具备较强的责任心，在巡查中要细心，有耐心，按巡检检查表格规定，记录数据如发现有误填、误报、造假者，严肃处理检查设备的润滑、清洁卫生状况 3.2.2观察设备运转情况，判断有无缺陷及可能存在的安全隐患 3.2.3检查设备操作人员是否遵守岗位安全操作规程 3.2.4检查通道、过道、人行跨道的安全防护装置是否可靠 3.2.5检查南北厂区生产区域内使用的设备及物资在生产中的5S定置管理； 3.2.6发现车间生产人员违规操作时，应及时与相关操作人员进行有效沟通与制止，避免人身安全及设备事故的发生； 3.2.7检查车间设备的防护装置，工具及材料辅料的保管、存放，及生产材料及辅料浪费现象的制止； 3.2.8 检查高、低压配电室主电源三相电压是否正常，整流设备保护元件、电流、电压是否正常。各电气运转设备的电压、电流是否正常，设备有无异响，检查设备保护元件工作是否正常 3.2.9电工巡视无人值班的变(配)电所，无论高压设备是否带电，巡视人员不得进行任何操作离开时必须落锁 6.6其它方面巡检细则： 序号 巡检内容细则 处理办法 责任单位 1 保持设备周围一米内无余料或废料，设备周围应无杂物 未清理每例扣款100元 使用单位 2 行车歪拉斜吊等造成了人员或设备安全隐患的行为 发现每例扣款100元，造成设备损坏的除赔偿外，另外加重处罚 使用单位 3 切割片、磨片、衬垫等生产物资不得随意放置 未及时整理的每例扣款100元 使用单位 4 规范使用配电柜，进出线应走电柜下端，柜门应保持关闭 发现每例扣款100元 使用单位 5 焊机等设备上不得放置水杯、重物等 发现每例扣款50元 使用单位 6 焊机应规范摆放位置，焊机地线不得乱搭，地线材料不得使用钢材、扁铁、脚手架等生产物资 未及时整改的每例扣款100元 使用单位 7.巡检附表 7.1每日巡检附表 XXXX物资设备部 2014年2月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工