南通市中医院中医类别全科医师规范化培训方案.docVIP

召陵镇卫生院全科医师规范化培训方案与制度 为做好我院中医类别全科医师规范化培训工作，保证培训工作顺利进行，特制定我院相关制度。 一、培训目标 通过培训，使在我院培训学员掌握全科医学概念和社区卫生服务工作特点，能够熟练运用中医药理论与方法，开展中医药预防、养生保健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务，达到中医类别全科医师岗位执业的基本要求。 二、培训对象 从事社区卫生服务工作的中医类别执业（含助理）医师，由市卫生局统一招收。 三、培训方法 1.培训方法采取脱产半脱产方式，教学方法采用理论授课、临床授课与社区实践相结合的方式，突出实践技能的培训，合理使用现代化教学手段，提高教学效果。 2.培训时间安排：中医临床科室轮转每个科室一个月，实践共七个月，理论培训三个月。 四、培训内容与要求、考核、评价 按照《河南省中医类别全科医师岗位培训方案》内容、要求进行培训，并要考核、评价，考核、评价基本理论、基础知识和实践技能相结合。 五、师资安排与保障 凡涉及到的有关临床科室、社区卫生服务中心，要服从医务科统一安排，抽调主治医师以上人员，担任讲课老师和临床带教老师。老师要求富有责任心，认真、负责。定为讲课老师的人员，要合理安排好临床工作，保证上课时间。确实因故不能准时上课，要与医务科提前联系。上课老师与带教老师奖金等待遇不变，课时、带教补贴由医务科统一发放，经费由上级主管部门拨给及医院专项经费支出。 六、课程设置与安排 医务科按照《河南省中医类别全科医师岗位培训方案》要求，安排课程、课时，通知相关医师，下发给学员。 二〇一四年一月六日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！