单位报账员方案.docVIP

单位报账员制度(试行) 一、报账员管理办法 报账员实行双重管理，即行政上由国土资源所管理，业务上由国土资源所财务管理核算中心指导。 二、报账员条件 1、爱岗敬业，熟悉财经法规、规章和国家统一的会计制度，具有一定的会计业务水平、操作能力强的在编在岗人员。 2、持有有效的会计从业资格证书。 3、五种人员不得担任报账员：⑴单位领导的亲属；⑵离退休人员；⑶借用人员；⑷临时工；⑸被追究过刑事责任的人员。 三、报账员职责 （一）做好本单位的财务管理和资产管理工作，编制单位预决算。 （二）监督本单位财务收支业务，保证预算外收入直达财政专户，向中心申报用款计划，申请支款（备用金）。 （三）负责职工工资管理工作，及时按要求填报《职工工资发放花名册》，协助银行做好代发工资工作。 （四）负责本单位备用金的保管和办理本单位日常经费报销。协助本部门负责人开展单位财务监督检查，制止和纠正本单位财务收支活动中违纪行为，并及时向国土法资源局反映。对不符合财务制度的开支，应提请单位负责人不予审批。 （五）登记备用金日记账、应缴财政专户款台账和固定资产明细账（表）及其它相关备查账簿、明细账，做好收款收据、收费收据的领取、填写、保存、缴销等工作。 （六）定期与资金会计、记账会计核对账目，配合记账会计编制本单位会计报表，参加有关部门的报表汇编。 （七）完成中心交办的其他工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！