劳动合同安全监督管理方案.docVIP

电气临时线审批制度 前 言 本规定依据GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系——规范》、《环境/职业安全健康手册》和 本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安全部提出并归口。 本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安全部负责起草。 本规定主要起草人：戢景云 程玉龙 孙志宇 1 目的 加强用电安全管理，防止触电，火灾等事故的发生，保障人身安全和保护国家财产。 2 术语 电气临时线：系指由于生产急需所接用的临时动力、照明、试验等用电线路（电压在380V以下）且时间不超过15天。 3 职责 3.1各部门负责使用临时用电线路时提出申请，并负责监护使用人的安全使用。 3.2生产部负责临时用电线路的审批与安装。 3.3安全管理部负责临时用电线路的监督与检查。 4 管理职能与要求 4.1车间内部需要架设时线，由部门主管人员事先通知安全管理部、生产部门，经审查认为有架设必要，且符合安全规程时，通知需要部门填写“申请临时用电线路安装审批表”，经批准后，方可由生产部电工进行架设。 4.2电气临时线使用期最多为15天，超过使用期仍需延期使用的，必须由使用部门重新办理续用手续，再需长期使用则必须经审批后按照电气安装规程，由生产部安排专业人员正式安装，并拆除电气临时线。 4.3电气临时线安装装置如发生危险，并经评审证明确属装置不良，应由生产部负责处理。 4.4电气工作人员，因校验电气设备所需使用的临时线，不满一个工作日的，可不填写“申请临时用电线路安装审批表”，校验完毕后，由本人负责及时拆除。 4.5电气临时线使用期满，需要延期使用，必须在期满前一天，续办理延长使用手续，否则必须拆除。 4.6未经批准安装的电气临时线及安装不合格或已到期的电气临时线，安全管理部有权责令其停止使用，并进行拆除。严格按规定对责任部门处理。 4.7电气临时线的一般安全要求 4.7.1电气临时线必须用绝缘良好的橡皮线，线径必须与负荷相匹配。需采取悬空架设和沿墙敷设；架空高度，室内离地面高度不得低于2.5米，室外不得低于4.5米，跨越道路不得低于6米，架设时需设专用电杆或专用瓷瓶固定；禁止在树杆上或脚手架上挂线，不准架设在金属物体或用金属丝捆缚。 4.7.2电气临时线路必须有总开关控制，每一分路应设有与负荷相匹配的熔断器。 4.7.3所有电气设备，金属外壳须有良好接地线（零线）。 4.7.4电气临时线必须放在地面上的部分，应采取可靠的防护措施，以防割破电线。 4.7.5安装完毕的电气临时线，使用单位不得擅自更改。 4.7.6电气工作人员在安装临时线前，要检查审批手续，否则不予安装。 4.7.7电气临时线与设备、水管、热水器、门窗等距离应大于0.3米严禁在有爆炸和火灾危害的场所架设电气临时线。 4.7.8电气临时线长度一般不得超过10米，架空线长度一般不得超过500米。 4.7.9控制电动机的开关安装地点，应使操作人员可看见电动机运转，一旦发生故障，能及时切断电源。 4.7.10电机开关，插座等若在室外，应设有防雨装置，安装要牢固。 5检查与考核 5.1单位生产、安全管理部门不定期对（部门）车间进行检查和考核，考核依据《安全生产责任状考核细则》执行。 5.2对私自架设临时线或违章安装造成事故者，除追究有关领导责任外，对直 接责任者视情节轻重，分别给予罚款和行政处分。 6控制记录 《申请临时用电线路安装审批表》生产部保存三年 《延期使用临时用电线路审批表》生产部保存三年 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人