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动火作业管理制度第一条:定义动火作业:凡是能产生明火的作业均为动火作业，包括切割、焊接、氧割、氧气焊等使用时产生明火的作业。施工作业:凡是涉及到新建、改建、扩建工程项目均为施工作业。第二条:目的为了加强安全管理、避免和杜绝安全事故的发生，保障公司财产及人员生命的安全。第三条:相关条款3.1凡有施工、动火作业必须于施工、动火前一天通知行政后勤部安全管理人员，如需动火必须填写《施工作业申请书》，经后勤部安全管理人员现场检查确认可以动火后，在《施工作业申请书》上签字批准后方可作业；3.2动火作业人员必须持有有效的用动火资格证件，在所在部门主管人员指定的作业范围内作好明显的动火标识后，方可进行作业。3.3《施工作业申请书》上应明确负责人、有效期、用火区域及安全防火措施。《施工作业申请书》必须由行政后勤部安全（防火）管理人员审批，动火时要将《施工作业申请书》携带在身上备查。3.4各级审查批准人必须对动火作业的审批负全责，必须亲自到现场详细了解动火部位及周围情况，审查并确定动火等级，审查并完善防火安全措施，审查《施工作业申请书》审批程序是否完全，在确认符合安全条件后，方可签字批准动火。3.5动火监护人员负责动火现场的安全防火检查和监护工作，由行政后勤部安全管理人员指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段的人担当。监护人需在动火申请书上签字认可。3.6防火监护人在作业中不准离开现场，当发现异常情况时应立即通知停止作业，及时联系有关人员采取有效措施及时处理。作业完成后，要会同动火项目负责人、动火人检查，清除残留物，确认无遗留火种，方准离开作业现场。3.7特殊动火作业由行政后勤部安全管理人员复查后，报公司领导审批。3.8动火作业前必须对现场检查、清理，做好防范措施，并指定专人看管现场；在确保绝对安全的前提下进行动火作业，作业后必须清理现场，不留下任何火种或安全隐患。3.9动火人必须在指定的范围内作业，并作出明显的标志，配备足够的灭火器材，动火作业区必须指定专职监火人，发现情况及时处理。3.10固定动火区应设置在易燃、易爆区域主导风向的下风向。3.11动火区距易燃、易爆设施、罐区、设备、阴井、排水沟等，应不小于30米。3.12室内固定动火区应以实体防火墙与其它部分隔开，门窗向外开，道路要畅通。 3.13固定动火区内不准放易燃、易爆、可燃物和其它杂物，应配备足够的消防器材。3.14凡可能与易燃、可燃物相通的设备、管道等部位的动火作业，均应加堵隔离板与系统彻底隔离、切断，必要时应拆掉一段连接管道。3.15在有易燃、可燃物的设备、管线、容器等动火作业时，必须经清除沉积物，清洗、置换内部的空气，并经取样分析合格后，方可动火。如需进入设备内动火，不得单独一人工作。”3.16在用树脂、塑料等可燃物质制造的容器、设备内动火，要做好防火隔绝措施，防止炽热焊渣引起火灾。第四条：附则 本管理规定解释权归属行政后勤部。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产