兴隆中心小学日常安全工作管理方案.docVIP

兴隆中心小学日常安全工作管理制度 为了打造平安校园，保障全体师生健康地学习、工作、生活，促进学校各项工作的顺利开展，防范安全事故的发生，切实有效降低和控制安全事故的危害，体现以人为本的理念。经学校安全工作会议讨论研究，特制定本校日常安全工作管理制度。 一、每天值日领导、值日教师和门卫要严格按照值勤制度，在校门口、校园内、教学楼走廊等处进行经常性巡视，发现问题，及时处理。 二、学校安全小组每周均应对校舍及附属设施进行一次安全检查，发现情况及时处理并上报，同时将检查情况在学校日志上进行记载。 三、加强交通安全管理和交通安全教育，严格按规定的作息时间操作，静校期间严禁学生进校，上学和放学时，要安排专门人员守在校门旁，确保学生的交通安全。 四、禁止在校园教学区爬墙、嬉水、滑楼梯栏杆等，违者通报批评，对涉及的班级进行日常行为规范扣分。值日教师要注意纠正学生在校园内上述违规现象。 五、凡是学生在校期间，尤其是中午在校就餐的学生，学校安排教师管理，保护学生安全。 六、为防止学生在课间、集会、做操等活动中出现拥挤等其它现象，保证学生有秩序、守纪律地上下楼，当天值日领导、值日教师要负责在楼道口监督、疏导。 七、加强对实验室的规范管理。实验室危险药品应严格按照有关规定保管，存放及领用要手续齐全，不得违规操作。 八、加强食堂卫生管理。所用餐具、厨具必须每天消毒，时刻保持清洁卫生。所购食品原料新鲜、无变质。工作人员持有健康证，且生病期间不得上岗。 九、保安、门卫要加强夜间值班巡逻，保持信息畅通，发现偷盗、火警要及时报警，并通知校有关领导，保护好现场。 十、加强安全教育和宣传工作。充分利用晨会、班会、橱窗、墙报、广播等多种形式，做好宣传教育工作，不断增强全体师生的安全意识，增加全体师生的安全知识，提高全体师生的安全自护本领。 十一、学校建立安全例会制度，每月工作会议必须对上月的安全工作进行小结，并就下一步安全工作进行部署。教职工例会根据实际布置安全工作。 十二、建立安全工作报告制度，一旦发现异常情况，及时逐级上报，不得隐瞒，并迅速启动学校安全工作预案，根据预案对出现的意外事情作出初步的处理。 兴隆中心小学 二〇一二年三月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！