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关于落实管理制度和措施的通知为了加强我校安全训练、教练员及教练车辆的管理。根据上级公安部门、交通管理部门，安全生产会议精神，实行冬季安全训练有效防范措施。针对我校目前情况，要求各位教练员尽快提高和重视安全训练的意识，认真、积极、自觉地配合驾校管理人员，消除事故隐患，为确保我校的健康发展和顺利运行，制定了以下管理措施：一、教练车辆要保持清洁、完好，无滴漏现象，场地训练时必须固定好油门，备好灭火器。二、在训练期间，教练员不得擅自离开教练车，不得请人代理训练，更不得让老学员代替教练员。三、训练时要注意自己的言行举止、仪表形象，耐心教学。四、教练员不得酒后教车，学员酒后不准上车，不准带小孩，不准穿拖鞋。五、在道路上训练时，教练员必须戴好教练证，学员佩戴学员证，教练不在车上时，不准学员单独练车。六、上路训练时必须通过驾校管理人员的批准、办理路训手续，按指定路线训练。七、要爱护自己的教练车辆，如因失职损坏的，由教练员自己赔偿修理。八、教练员不得向学员索取财物，请吃，刁难学员等。九、总校车辆必须按指定地点、指定时间依次停放。做好停车签字手续。从11月26日下午6时开始，总校大小车辆一律集中停放，小车停在现办公室门前，大车停放在李集新驾校后院内，由大车教练员排班看管。以上规定请大家重视执行，不得有任何借口或理由违反，否则视情节处理，罚款从工资中扣除，严重者予以开除。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。